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形象認同差異為何這么大

在此次調查過程中，我們發現一個值得注意的現象，那就是萬名網友對干部狀態的評價與干部群體對自身的評價具有較大差別，呈現出負面評價較多而正面評價較少的現象。

“對當前干部的心態，您的總體評價如何？”針對這一問題的調查結果顯示，45%的網友選擇了“安于現狀、平平常常的占多數”，34%的網友選擇了“怨天尤人、牢騷滿腹的占多數”，15%的網友選擇了“不甘落后、積極進取的占多數”。

針對同一問題，干部群體卻給出了不同的答案。問卷統計結果顯示，在1120位黨政干部中，55.22%的干部認為“不甘落后、積極進取的占多數”，34.13%的干部選擇了“安于現狀、平平常常的占多數”，僅有11.26%的干部選擇了“怨天尤人、牢騷滿腹的占多數”。人民論壇記者采訪調查發現，專家與干部對這一問題的看法基本相同。

也就是說，超過五成的干部認為官員還是積極進取的占多數，而網友選擇這一判斷的卻不足兩成。有三成多的網友認為官員牢騷的占多數，而僅有一成的干部認同這個看法。

在對當前干部“怨氣”的輕重程度的判斷上，同樣體現出這樣一種傾向性。77.91%的網友認為干部“怨氣”“重”或“較重”，卻僅有38.56%的干部持有這種觀點。

干部群體與網友對干部心態和干部“怨氣”輕重程度的判斷為何存在如此大的差異？一是因為網友大多都是非干部身份，難以真正感受到這一群體的生存狀態，局內人與局外人難免出現認知差異；二是因為在網絡世界中，人們一般更情緒化一些，表達的意見建議往往更隨意主觀。但同時我們也不能否認，這種差異真實地反映出了網友對干部群體的某種情緒。

專家表示，人們往往通過所見所聞所感來判斷一個群體的狀態。近年來，官員腐敗案件頻發以及人們在與政府官員打交道過程中的切身體會，使得官員在群眾中的群體形象欠佳，網友對干部心態和狀態的判斷，是公眾對干部所持負面情緒的一種反映。

干部群體，是公認的社會精英群體之一，如何真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，實現自身形象判斷與公眾認同的對接，應當成為每一位干部深入思考的話題。