從不同群體的統計結果來看，干部群體對“怨氣”累積危害的看法與網友和專家具有一定的差異，干部認為最大的危害在具體工作層面，而網友和專家卻認為最大的危害將是影響到政府公信力和執政基礎。

可以說，干部作為特殊群體，“怨氣”累積不僅僅是影響工作，深層危害更應重視。

干部“怨氣”怎樣消解？認為排解干部“怨氣”的最佳途徑是“完善干部體制機制，使德才兼備者受重用”的占到受調查者的83%，可見公平公正的干部選拔機制是大家共同期待的，競爭擇優也是人們心中干部選拔任用的不二法則；同時認為“加強干部學習培養，提高其境界和能力”、“加強思想作風建設，從思想上消弭‘怨氣’”的均占到受調查者的三成以上，這反映出人們對干部自身素質和處理問題能力提升的期待，希望一些領導干部在遇到問題時能擺正心態、放平心緒，從自身出發，找出問題，而不是去抱怨時運、機遇或者環境。

另外，還有30.58%的受訪者認為“做好干部思想教育工作，幫助其擺正心態”是排解目前干部怨這怨那的好方法。讓干部有個良好的心態，在內因起作用的同時，還要做好思想教育工作。

清華大學何廣文教授認為，應以和諧社會建設為契機，消散和疏導干部怨氣。怨氣是一種不和諧之音。不管抱怨者是事實有怨還是心態不正，我們都應從弘揚和諧文化，加強和諧建設入手，不讓產生怨氣的客觀環境因素存在。

江蘇省靖江市委組織部孫立翔認為，建設消解“怨氣”的外部環境，要做好四個方面的工作，一要營造風清氣正的用人環境，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，杜絕用人上的不正之風，提高選人用人公信度；二要營造團結和諧的人際環境，謙和為人，真誠待人，互相尊重，互相幫助，倡導干部之間純潔質樸的人際關系；三要營造奮發進取的創爭環境，形成比學超越和公平競爭的良好氛圍；四要營造人盡其才的發展環境，努力讓干部干事有舞臺、發展有空間，使其充分感受實現人生價值的自豪感和貢獻社會的榮譽感。

(執筆：人民論壇記者艾蕓 孫墨笛)