您如何看待干部“怨氣”？本次問卷調查結果顯示，43%的受調查者認為，“干部也是人，發泄發泄也正常”；36.42%的受調查者認為，“干部不是一般老百姓，不能亂發牢騷”。另有31.27%的受調查者表示，干部“該有的都有了，有什么好怨的”；22.83%的受調查者認為，“把怨氣埋藏很深的人最可怕”。

網友留言表示，“有些怨氣，干部可以在網上或生活中抱怨一下。這不僅沒壞處，反而有好處。因為問題不是他們抱怨出來的，恰恰相反，正是由于包括一部分干部在內的民眾的抱怨，才暴露出原本就存在的問題。”“值得注意的一點，是不能混淆了干部‘怨氣’與‘意見’的區別。對‘怨氣’的衡量標準究竟是什么？不能將一些對‘潛規則’明顯不滿的言行和批評，也混同于‘怨氣’。”

山西省呂梁市副市長成錫鋒在接受人民論壇記者采訪時指出，干部有“怨”，發泄也很正常，但作為一名領導干部，應當多點擔當意識。當前發展進入關鍵時期，需要從全局上考慮來統籌兼顧；改革進入深水區，需要從體制上突破以整體推進。置身的是深水，面臨的是激流，諸多問題盤根錯節，各種矛盾錯綜復雜，剪不斷，理還亂。此時，工作難度加大，牢騷怨氣易生，更需領導干部高瞻遠矚，和衷共濟，如此，則“為國之幸，民之福”。

哪類干部“怨氣”最大

50.23%的受調查者認為“怨氣”在“晉升無望，遭遇‘天花板’困局的干部”身上表現最為明顯

七成以上受訪者認為縣鄉兩級干部“怨氣”最重

針對“怨官”，認同“不予重用，晾到一邊”的受調查者僅占10%左右

“怨氣”在哪類干部身上表現得最為明顯？在受調查者看來，三類干部“怨氣”最重。選擇“晉升無望，遭遇‘天花板’困局的干部”的占50.23%，認為“自命不凡、心比天高的干部”是“最怨干部”的占45.55%，選擇“會‘跑’‘要’的干部”的占42.32%；而認為是“想干事、能干事”的干部的為35.67%，認為是“能力平平、業績一般的干部”的，僅占25.82%。可見，“天花板”干部是公眾認為最易產生“怨氣”的干部，有五成的受調查者選擇了此項。