在社會變革加速的時候，特別是我們處在一個從傳統社會走向現代社會的階段，這種抱怨反映了這場社會變革正影響著我們的思想。這個過程中，一方面，市場化培養人自強自立的意識和理念，人人都想上進，都想實現自我價值，這是市場經濟給予的外部大環境，但是事實上，不管是政府也好、企業也好、事業單位也好，內部管理機制有一種慣性，這種慣性還束縛著人的行為。那么外部市場機制的培育和內部管理機制的差異，使得人們感到自身缺乏實現自我價值的機遇。另外一個方面，市場機制改變了人們的利益觀念，人們過去都不敢公開爭利，現在可以公開的靠自己的能力去致富。當一個社會沒有完全現代化的時候，人們對于利益的追逐是不變的，不管是政府官員還是社會群體都一樣，在這個過程中，那些實現利益的人，就有一種成功感，而另外一些人就會有挫折感，他們就會抱怨。所以，一方面，我們不能去恐懼這種“抱怨”，另一方面，我們應該把精力更多的投入到建立順暢的體制機制中，樹立良好的社會道德價值觀，從根本上去減少人們的抱怨。

(人民論壇記者 常青 采訪整理)

“怨氣”背后的官場文化探討

韓玉芳

有些人就把官場當市場，把市場經濟的一些法則帶到官場中來了，如買賣關系、等價交換、權錢交易、金錢萬能等等，一有不如意，就怨念叢生，牢騷滿腹

官場是什么？官場是權力的集散地。官場文化，則是關于權力的來源、分配和使用的歷史和文化。中國一向有“學而優則仕”的歷史傳統，過去一千多年來，“仕”的途徑只有一條，就是科舉。一旦踏上仕途，又開始了漫長的攀爬。在這個過程中，有多少明規則、潛規則，有多少期待和破滅，又使多少人牢騷滿腹，怨氣沖天。這些怨氣和牢騷，不能說沒有對制度問題的批判意義，但是，我們這里談論的，是制度以外的某些不良官場文化，或者說，在有些官員中存在怨氣現象背后的實質是什么呢？