所以說，怨氣最主要的原因還是來源于選人用人的機制，如果選拔出的官員很多是通過關系，任人唯親，選出的是一些“貪官、庸官、昏官”，就會很容易引發(fā)怨氣。所以，消除官員的怨氣還是要靠真正改變選人用人的機制。

人民論壇記者：如果干部隊伍怨氣叢生，牢騷滿腹，會給整個官場的氛圍造成什么樣的影響？

汪玉凱：這種怨氣有一個“傳感效應”，如果大家都不是一個積極向上的心態(tài)，就會給官場的風氣，團隊的戰(zhàn)斗力造成很大的傷害。不利于形成一種良性競爭的官場氛圍，如果他們自己的素質(zhì)得不到提升，他們的整體專業(yè)化就不能得到發(fā)揮。

所以，打造專業(yè)化的公務員隊伍是至關重要的，目前，這支隊伍和現(xiàn)代化的使命還是有很大差距的，一個政府的競爭力說到底還是官員素質(zhì)的競爭力，國家之間如此，在一個國家內(nèi)部不同地方也是如此。所以，懲治“庸官”、改變官場上這種不健康的文化氛圍對我們凈化官場、提升干部隊伍素質(zhì)意義重大。

如何看待怨氣現(xiàn)象

人民論壇記者：現(xiàn)在不僅僅是官員，其實很多社會群體都會有牢騷、埋怨，甚至可以說，這種現(xiàn)象在群眾中還更為普遍，您是怎么看待這個問題的？

汪玉凱：對于抱怨這個話題，應該多方面去看，一方面是現(xiàn)在的老百姓敢于表達了，不像計劃經(jīng)濟體制下，人們什么都不敢說，現(xiàn)在市場化改革給了人們表達自己的權(quán)利和機會，那么抱怨、發(fā)發(fā)牢騷比起過去那種萬馬齊喑的情況其實是一種進步。