黨性強，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用，黨員意識實現了新提升。社區黨建文化的先進性、導向性、服務性，使社區黨員教育管理從被動式、單調型轉為互動式、參與型，較好地解決了屬地化管理后社區黨員教育管理的困境。在“紅色文化”中，通過“講傳統”、“學傳統”等黨建文化活動，促進黨員牢記黨的宗旨，繼承革命遺志，強化了黨員的黨性修養；在“服務文化”中，通過開展對黨員“安心”落戶、“舒心”服務、“暖心”幫扶活動，增強了黨員的歸屬感；在“行為文化中，通過對黨員實行自主式教育、積分制管理，開展設崗定責，亮出黨員身份等活動，增強了黨員的責任感；在“民主文化”中，通過聘請社區黨員監督員，開辟社區黨員言論專欄，評選“社區黨員明星”，開展“一名黨員一堂課”，激發了社區黨員參與社區建設的積極性，提高了黨員的成就感。

黨氣正，有效拓展黨的價值觀的傳輸路徑，組織建設得到了新加強。社區黨建文化將黨的價值理念、工作要求、制度規范，通過文化的形式進行宣揚、傳輸，使黨員、居民更易感知、理解和認同。“服務文化”，以居民的需求為出發點，積極主動為居民提供“零距離”、“一站式”服務，展現了黨組織務實的工作作風；“廉政文化”，以居民喜聞樂見的小品、漫畫、警句，倡導勤廉觀，展現了黨組織勤政廉潔的工作要求；“民主文化”，將社區的管理權交到居民手上，不斷提升社區居民的自治意識，積極培育各類社區自治組織，展現了黨組織民主開放的工作機制；“創業文化”，以激勵引導、基地創設、典型示范，大力倡導創業、創新、創優精神，營造全民創業氛圍，展現了黨組織與時俱進的工作追求。同時，社區黨建文化的互動參與、滲透影響，使社區黨組織的組織動員能力和統籌協調能力進一步增強，特別是在商務樓宇、市場、“兩新”組織等社區黨建工作的“薄弱點”上，社區黨組織與各類業主以文化為紐帶，在互動交流中加強了聯系，強化了溝通，促進了信任，實現了“共進發展”。