3、切實加強制度建設，規范干部人事管理。要制訂人才引進、培訓、激勵、選任、管理等制度，特別要制訂緊缺人才和高層次人才的特殊優惠政策。要定期拿出一些有吸引力的關鍵職位（也可以是副科級職位），面向全國甚至國家重點名牌大學優秀應屆大學生中選聘。對全縣人民普遍重視關心的教育人才，要暢開綠燈，以優惠的政策吸引高素質、高學歷的教育人才加盟我縣的教育事業。要建立有效的人才流動機制，合理整合內部人才資源，把現有的黨政人才、科技人才、企業管理人才、財政供給人員用好用活。要鼓勵人員（非緊缺專業、急需人才）停薪留職，創辦實體（企業、種植業、養殖業），支持民營企業等，要分流一部分吃財政飯而無事做的干部從事其它工作。要制訂嚴格的人事管理制度，嚴把用人進口關，堅決剎住無計劃進人、有計劃亂進人的現象，所有財政供給單位都要改變選人進人方式，實行逢進必考，逢考必須把好條件關（特別是專業對口），要特別注重鄉土人才建設，制訂村級干部管理考核辦法，實行村干養老保險制度。解決離任村干后顧之憂。建設一支高素質的鄉村管理人才。要將鄉土人才培養融入農村黨員干部思想培訓規劃之中，充分利用各種培訓載體，加大培訓力度，加大培訓力量，將鄉土人才培養與“雙培雙帶”先鋒工程、組建農村專業協會黨組織結合起來，首先把致富帶頭人和黨員培養成鄉土人才，要通過“農村優秀鄉土人才”、“農村致富帶頭人”等創評活動，構建鄉土人才開發和活動平臺。大力宣傳農村中一些自學成才的養殖業能手、企業家、農民經紀人等優秀農業人才典型事跡，營造尊才愛才的良好環境，充分發揮鄉土人才在社會主義新農村建設中的領軍作用。

4、努力發展經濟，穩定和壯大人才隊伍。經濟發展是做好人才工作的前提。只有生產發展，經濟提高，才能提高人才的收入；只有收入提高，才能留住人才、吸引人才，使經濟發展得更快。因此，我們必須聚精會神搞建設，一心一意謀發展。使人才工作與經濟發展相互促進，相得益彰。

5、加強人才培訓和實踐鍛煉，提高人才整體素質。加強人才實踐鍛煉，以培養實踐能力和創新能力為重點，繼續定期選送優秀中青年人才到省市直機關、經濟發達地區和大中型企業掛職，繼續選派行政、事業單位的青年人才到基層鍛煉，促使他們積累經驗，增長知識，增長才干，盡快成長。大力倡導終身學習觀念，建立健全政府引導、行業指導、單位自主、個人自愿的人才能力建設機制，鼓勵各類人才參加繼續教育和各級各類職業資格、職業資質考試，為各類人才提供行之有效的開放式自學平臺，為提高人才隊伍的整體素質創造寬松的環境。

（作者為太湖縣委組織部常務副部長）