綜合分析“小圈子”的特點，不難看出：

“小圈子”有的以私交為基礎，有的以“感恩”為前提。大凡進入“小圈子”的干部，或者是同鄉、同學，或者是老部下、老上級、老戰友，只要利益相關，互相能方便照應，都是走到一起結成“小圈子”的理由。再有就是，領導干部在一個地方呆長了，許多干部由他一手提拔，“感恩”心態導致盲目服從，使個別領導干部養成了唯我獨尊的獨斷作風，不知不覺形成“小圈子”。

“小圈子”以權力為紐帶。“小圈子”的核心成員，大多是手握實權的領導干部，甚至是地方黨政“一把手”。在廣東湛江走私案中，從湛江市委書記、主管打私的副市長到海關關長、海警隊長、公安邊防分局長，全都是“圈中人”，形成一個內外勾結、上下連接、左右串通的走私網絡，令人觸目驚心。

“小圈子”以謀利為目的。干部隊伍一旦存在“小圈子”，圈中人或謀求升官，或貪圖錢財，或圖辦事方便，各有各的打算，各有各的利益驅動，公權力成了彼此互謀私利的工具。

“小圈子”

危害民主，有損和諧

關于小圈子的危害，鄧小平同志曾有過一段深刻的闡述：“小圈子那個東西害死人吶！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”他還強調，“黨內無論如何不能形成小派、小圈子，我們這個黨，嚴格地說來沒有形成過這一派或那一派。”

黨的十七屆四中全會強調，要堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養干部。中共中央政治局委員、上海市委書記俞正聲說，領導干部要公道正派，不搞“小圈子”。可見，“小圈子”是公道正派的死敵，二者水火不容。

可以說，一個單位、一個部門、一個地方，如果多數人都認為存在一個“小圈子”，那么，這個單位、這個部門、這個地方的工作就難以正常開展，工作的業績也難以上臺階。

“小圈子”一旦形成，首先破壞的是我們黨的民主集中制原則。重大問題不是真正實行民主決策，而是在“小圈子”中先形成共識，少數人說了算，開會只是走過場，圈外人敢怒而不敢言，給國家和社會公共利益造成巨大損失。