（三）創新載體、選好抓手，是加強領導班子思想政治建設的有效途徑。突出自身特色，創新工作載體，是加強班子思想政治建設的有效措施。隨著現代科技特別是信息領域高新技術的迅猛發展，信息傳播渠道發生了新的變化，互聯網、新聞媒體等已經成為傳播思想文化的重要手段，這既為加強思想政治建設提供了拓展工作的渠道和空間，又提出了新的挑戰。我們必須緊跟時代步伐，掌握和利用信息化成果，逐步實現思想政治建設與網絡的有機結合，創造工作新平臺，有效提高思想政治建設的時代感和吸引力。

（四）強化考核、推動落實，是加強領導班子思想政治建設的重要保證。領導班子思想政治建設必須落實方方面面的責任，形成齊抓共管的整體合力。要重視加強對思想政治建設的督查考核，切實推動各項措施的全面落實。要注意加強調查研究，探索規律，把握重點，開拓創新，真正使思想政治建設做到體現時代性、把握規律性、富于創造性。

三、問題及對策

對照省市領導班子建設“五個好”的要求和“創新班子、實干班子、和諧班子”的標準，我區領導班子思想政治建設還存在一些不容忽視的問題，突出表現為：一是個別單位對思想政治建設重視不夠。個別領導班子對思想政治建設的重要性缺乏足夠的認識，認為思想政治建設是虛工作、軟任務，抓不抓無所謂，沒有擺到領導班子建設的首要位置，會議文件強調的多，認真分析研究的少，重形式不重實效，思想政治建設工作弱化。二是理論學習機制還不夠健全。干部理論培訓機制對領導干部的理論學習情況檢查監督缺乏定性、定量的規定和標準，理論學習效果難以量化把握。特別是在干部考核工作中，缺少理論學習情況內容，出觀了理論學習和干部提拔使用相脫節的現象。三是思想政治建設缺乏有效手段。一些領導班子沒有深入研究新形勢下思想政治建設的規律，沿用多年采的老套路、老辦法，手段陳舊單一，工作沒有特色，思想政治建設失去了生機和活力；個別干部缺乏科學發展觀和正確的政績觀，作風飄浮。四是思想政治建設考評機制不夠健全。干部考核評價體系中還沒有形成比較具體可量化的思想政治素質評價標準，導致在對領導班子屆中、屆末及年終考核時，往往對經濟工作考核的多，對思想政治建設考核的少，致使部分領導干部重經濟建設而輕視思想政治建設。