四是建立健全權益保障機制。建立職工社會保障機制，著力推進社會保險費繳納工作，解決職工的后顧之憂；建立健全職工工資收入正常增長和支付保障機制，確保職工工資按時足額發放、工資福利待遇隨企業經濟效益增長而相應增長；進一步健全完善集就業幫助、困難救助、醫療互助和法律援助等為一體的工會幫扶工作機制，不斷深化送溫暖工程，對確因老、病、殘等生活困難的特殊家庭，要不斷完善多層面補充或建立特殊的福利保障機制，使職工勞有所得、住有居所、老有所養、病有所醫；建立職工（農民工）權益維護保障機制。以勞動合同、勞動工資、勞動條件為重點，建立監控、公示等制度，督促履行法律法規規定的義務；加強勞動安全衛生維權機制建設。配合、督促行政有關部門完善安全生產機制，落實工會勞動保護責任制，提高安全生產管理水平，減少和避免職業危害及危及職工生命安全的重大事故。

五是建立健全活動推進機制。把培養崗位能手與發展黨員工作相結合，增強黨組織活力和職工能力。各基層黨組織和工會要結合工會開展的“崗位能手”培養工作，堅持“在技術骨干、崗位能手和生產一線發展黨員”的原則，把工會培養的技術骨干、崗位能手和在生產一線作出突出貢獻的優秀職工作為入黨積極分子進行重點培養。把建立黨支部組織生活制度與建立工會活動制度有機結合起來，通過組織內容豐富、主題明確、方式靈活的黨、工活動，逐步形成資源共享、優勢互補、活動聯組、成效明顯的黨、工組織活動新格局，確保“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作不斷取得新成效。