二是必須嚴格程序，公開公正。公開選拔村黨支部書記，全市上下、方方面面都很關注，必須確保公開、公平、公正。我們注意引導基層黨委克服兩種傾向：一種是撒手不管，借口公開考選放棄領導；一種是包辦代替，不認真聽取黨員和群眾的意見，主觀臆斷，不按政策和程序操作。整個公開選拔工作，我們嚴格遵照有關法律法規規定，制定詳細工作方案，環環相扣，嚴密操作。從一定意義上說，這次考選成功，是公開公正、嚴密組織的結果。特別是市委統一組織，廣泛宣傳，黨員、群眾感到真正是在為他們著想，信得著。

三是必須好中選優，群眾公認。在整個考選過程中，我們始終堅持充分發揚民主，不想當然，如：確定考選崗位，廣泛征求了黨員群眾的意見；面試答辯現場，邀請了黨員群眾代表列席；對考選簡章、考察對象、目標承諾等重要事項全部公開，接受黨員群眾監督。任職半年后還將進行黨員、群眾公信度測評和實績考核，并按規定履行民主選舉程序等。據統計，這次公開選拔的村支部書記中，由本村產生的有19人，占20.4%；鄰近村跨村任職的24人，占25.8%。考選的鄉鎮干部也大都在任職村所在管區工作過，有的就是這個村的包村干部，他們熟悉村情并有豐富的治村經驗，這也是公開選拔成功的重要因素。總之，不能單純為考而考，如這次公開選拔我們確定的報考基本條件已經比較高了，所以我們就未進行筆試，只進行面試。

四是必須跟上管理，加強幫扶。為使公開選拔的村黨支部書記迅速進入角色，開展工作，取得實效，我們十分注重扶上馬，送一程，及時幫助他們制定工作目標，理清思路。除了任前培訓外，還專門制定了《管理辦法》，加強跟蹤管理和幫扶。建立了鄉鎮黨委成員和先進村黨支部書記“2+1”結對幫扶制度，全面落實各項政策待遇，要求所有公開選拔的村黨支部書記一律脫離原崗位全身心駐村工作。通過這些措施，真正使公開選拔的支部書記沉下身、干得住。同時要求非本村任職的，還必須注重培養村級后備力量和合格“接班人”，考慮村莊的長遠發展。同時，凡進入考察范圍的人選，組織部都儲備了起來，一旦有需要，隨時按程序推薦試用，達到“選拔錄用一批，發現儲備一批”的目的，因為后進村是動態的。

五、重要資料附錄（略）