二是從根本促進了后進村的治理轉化，進一步夯實了農村基層基礎。通過公開選拔，消除了一些村的宗族派性，緩和了各類矛盾，為理順關系、促進發展創造了條件。一批優秀人才走上村黨支部書記崗位后，發揮自己與村里沒有利益沖突、矛盾糾葛的優勢，“一碗水端平”，公道處事，放開手腳，扎實干事，許多矛盾糾紛得以解決，逐步扭轉了長期落后的被動局面。譚坊鎮丁夏許村由丁家、夏家、許家三個自然村合并而成，三大家族鼎立，是出名的“老大難”村，上訪不斷，矛盾重重。這次考選，鄰近的莊廟村村主任莊明祿擔任了該村黨支部書記。他上任后，及時化解了18起糾紛，避免了3次上訪事件；同時，積極建立健全村級配套組織，規范村里荒山、林木承包合同，組織村民外出學習優質兔養殖技術，村里的工作終于走上了正軌。

三是激發了村黨支部書記隊伍干勁，推動了新農村建設等各項工作。面向社會公開選拔村黨支部書記，起到了“選拔一批、發現一批、激勵一批”的效果。許多考選的村黨支部書記表示要讓村子“一年一變樣、三年大變樣”，努力扭轉落后局面。近幾個月來，公開選拔的村支部書記創新思路，破解難題，鋪下身子，踏實工作，以實際行動贏得了黨員群眾的信任，以工作實效證明了自己的素質能力，一些多年沒有變化的后進村發生了可喜的變化。群眾的眼睛是亮的，他們只有得到了實惠才會說好。據統計，公開選拔的村黨支部書記到村任職以來，已為村里解難題、辦實事500多件。同時，每年都要進行的支部書記大測評，使部分“動力不足、停滯不前”的村黨支部書記有了危機感，打破了過去“干與不干一個樣”、“干好與干壞一個樣”的局面，形成了不守“攤子”、不當“太平官”的共識，營造了創優爭先的良好氛圍。

四、探討與啟示

公開選拔村黨支部書記工作是我市創新村黨支部書記選任途徑的探索嘗試，沒有現成的經驗可借鑒，我們邊實踐、邊完善，不斷深入思考，有以下幾點體會：

一是必須積極穩妥，確保穩定。公開選拔工作必須堅持實事求是，宜考則考，不宜卡比例，“一刀切”。在實踐中，我們堅持“在本村選人”為主導，在此基礎上，放開視野，通過公開選拔把更多的優秀人才選任到村黨支部書記這個崗位上來。怎么認定一個村是不是適合考選，非常關鍵。我們主要遵循“上下結合、發揚民主、尊重民意”的原則，從我市確定考選的93個村的情況來看，后進村46個，占49.5%；工作相對落后，因多種原因一時無合適人選的村38個，由鎮機關干部臨時兼任的9個。特別是我們在考選中高度重視做好調整下來的村黨支部書記的思想穩定工作，不是硬來，一調了之，而是跟上談話，曉之以理，說明原因，讓他們“服氣”。同時，對他們原來享受的待遇適當保留一段時期，有的作了妥善安置，從而保證了考選工作積極穩妥。