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      青州:公開選拔村黨支部書記的實踐與探索
      www.xpshebei.com?2009-12-25 08:08? ?來源:人民網    我來說兩句

      三是嚴格面試考察,差額票決錄用。 “考”主要考兩個方面,即統一考(面)試和組織考察,考試主要是考“能力”,考察主要看“品行”。考試主要采取面試答辯的方式好中選優。面試前,先組織報考人員到所報考的村實地調研,了解情況。面試工作全市統一組織,委托外地命題。以鄉鎮為單位設立面試組,由鄉鎮黨委書記擔任主考官,紀檢、組織、人事等部門黨員干部擔任評委,并邀請考選村的黨員群眾代表列席旁聽,全程監督。每個考選崗位按面試成績確定2名考察對象,并由市鄉兩級組成聯合考察組進行全面考察。考察合格的,由鄉鎮召開黨委會,以無記名投票方式進行差額票決。經公示無影響任用問題的,按照有關規定和程序,辦理任職手續。

      四是搞好任前培訓,規范任職程序。主要做法是先培訓、后上崗、再選舉。對考錄的村黨支部書記統一組織進行了5天的封閉式半軍事化培訓。到村任職時,由鄉鎮黨委書記或副書記到任職村召集專題會議,宣讀任職決定,新考錄的村黨支部書記作表態發言和任職承諾,進一步統一思想。考選的村黨支部書記先試用,任職半年后進行公信度測評和實績考核,然后按相關規定履行黨內選舉程序,使“考選”和“兩推一選”、“公推直選”相一致,“考選”主要還是為村黨支部書記確定優秀、合適的擬任人選。

      五是從優落實待遇,加強跟蹤管理。市委專門出臺了待遇政策。對機關事業單位人員被錄用的,保留原身份、職級、工資、福利等經濟、政治待遇,每月加發300元生活交通補貼,表現突出的,直接納入原單位副科級后備干部管理,優先提拔使用;對其他錄用人員,實行基礎工資每月1000元,跨村任職的,每月加發200元生活交通補貼。上述費用由市、鄉兩級按6:4比例分擔。市委組織部專門制定《管理辦法》,跟蹤管理;要求所有考選的村黨支部書記一律脫離原崗位全身心駐村工作,黨組織關系轉入所任職村,并實行了鄉鎮黨委成員和先進村支部書記“2+1”結對幫扶制度。對試用期內,發展無起色、工作不勝任的,視情況予以誡勉或按程序免職。


      責任編輯:趙舒文
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