近日，財政部印發的加強職工福利費財務管理的通知規定，單位為職工提供的交通、住房、通訊等津貼和補貼明確納入職工工資總額管理，體現了財政部調節收入分配、促進社會公平的職責。但通知發布后，交通、住房、通訊方面的貨幣化補貼計入工資，單位或者職工個人是否會增加稅負，成為大家關注的話題。就此，記者今天采訪了財政部有關負責人。

記者：此次關于職工福利費開支范圍的規定，有哪些調整？

答：通知關于企業職工福利費開支范圍的規定，主要從以下五個方面進行調整：

一、職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

二、其他屬于福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如：企業向職工發放的因工外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

三、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

四、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，通知印發后，已經實行貨幣化改革的，作為“各種津貼和補貼”，明確納入職工工資總額管理，如按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

五、對于企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

記者：國家有關部門三令五申，不允許向職工發放各類購物卡、消費券，但事實上屢禁不止。財政部對現實中發放的這類購物卡、消費券是如何考慮的？

答：職工福利費在定義中就明確了“發放給職工或為職工支付的現金補貼和非貨幣性集體福利”。對于職工福利費各類項目，通知采取列舉法進行規范，事實上是難以列舉齊全的。因此，根據通知規定，對于“符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出”，企業都應當納入職工福利費規范管理。