記者：按照通知的規定，為職工提供的交通、住房、通訊補貼，應當怎樣管理？需要注意哪些問題？

答：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

尚未實行貨幣化改革的，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關支出，如企業為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關費用，作為職工福利費管理。但需要強調以下幾點：

一是企業不得為職工購建住房、支付物業管理費。

二是職工個人娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出，不得由單位承擔。

三是企業生產經營發生的或者為管理和組織經營活動發生的、不定時間、不定金額、據實報銷的市內交通等費用，既不具有工資性質，也不屬于職工福利費，仍按原有規定列作企業成本(費用)。

記者：企業職工福利費制度的改革方向是什么？

答：一是控制職工福利費在職工總收入中的比重，避免無序增長的福利性收入扭曲社會勞動力真實成本和市場價格(即工資)。

二是通過市場化途徑解決職工福利待遇問題，逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。

三是逐步將職工福利納入工資總額管理。結合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。