第三，要完善從基層公選領導干部察試工作，努力做到系統化。察試即考察。考察是公開選拔干部的重要步驟。必須端正指導思想，克服和防止“重考試筆試，輕考察考核”的傾向，進一步改進選拔辦法，健全科學的干部考核評價體系，將考察標準量化為具體要素，實現具有基層特質的系統考察內容的全程量化，提高干部選拔科學性和群眾滿意度，力求“上者服眾、下者服氣”。

一要系統量化對“德能勤績廉”考察標準。全面對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面和是否同意該同志提拔進行群眾民主測評。測評時，每位評價者對考察人選需選定評定等次，更加具體詳細地反映考察人選的情況，防止和避免投“人情票”和“關系票”。

二要系統量化對群眾公認程度考察標準。全面對考察對象的群眾公認程度考察，為的是通過差額考察，把干部選拔的提名權真正交給群眾，讓群眾說了算。群眾公認度量化考察以發放征求意見表和個別談話推薦等形式進行。個別談話一般不少于參加民主測評人員的三分之一，談話時，要注意聽取各層次人員對考察對象的意見。通過對不同評價的測評票進行科學合理量分，有效區別比較不同的評價，增強群眾評價的準確性，使群眾意見和群眾公認程度得到更為客觀、公正的反映。

三要系統量化對領導及班子評價考察標準。應對每一職位的考察人選進行充分的評價比較，進一步細化組織評價環節，由其現任職務分管領導和公選職務分管領導分別根據不同的評價指標，實行量化測評。現任職務分管領導從“政治”、“能力”、“作風”、“實績”、“廉潔”五方面進行打分評價。公選職務分管領導評價考慮到工作實際，可設計“綜合評價”，由領導進行評價。

總之，今后我們應該從主觀上不斷完善公選方式，努力使公選工作走上規范化、制度化、法制化的軌道，使更多基層優秀干部人才脫穎而出。