提高黨的基層組織建設科學化水平問題

不能簡單地搞所謂的組織覆蓋，應該把主要精力放在轉變基層組織的職能和活動方式以不斷增強其凝聚力上。如果黨的基層組織在中國社會的急劇變化面前不與時俱進，依然固守著官本位的觀念，把自己蛻變成行政化的官僚機構，即便實現了所謂的組織覆蓋，它又能為黨做些什么呢？一些地方的黨委就很好地實現了職能和領導方式以及活動方式的轉變，成為中國新社會組織新經濟組織發展所真切需要的組織力量，并且通過自己的服務、引導、示范和執政黨強大的組織信譽和執政資源，在更高的境界實現了黨的領導，贏得了人民群眾的真誠擁護和愛戴。

提高黨的作風建設和反腐倡廉建設的科學化水平問題

關鍵是走出企圖通過人治或變相人治的辦法解決作風建設和腐敗問題的誤區。比如監督問題，一些人把監督制度的設計僅僅局限于黨內監督，而黨內監督又局限于黨的紀檢監督，想當然地認為只要地方紀委把地方黨委監督好了，黨的很多事情就好辦了。如果真的采取這樣的制度設計，實現紀委的垂直領導，并且各級紀委把各級黨委監督得“沒有脾氣”了，那紀委的脾氣過大了同樣也是十分危險的。這里涉及的就是監督的科學化問題。現代的科學的監督理念應該是“制衡”的理念，它強調的是任何權力都必須受到有效的監督，否則都可能出現問題。還比如，有些觀點認為，在我國的政治體制架構下，最有效的監督是地方黨的書記和政府“一把手”之間的矛盾。這種依靠犧牲效率和執行力的內耗而達到監督目的的辦法是與科學相背離的，實踐的結果也是很糟糕的。科學的辦法應該是大力發展民主政治，加快推進法治國家建設的步伐，以此保證公權力運行的科學化規范化和制度化。