十七屆四中全會從黨和國家事業發展全局的戰略高度，集中全黨智慧，凝聚全黨共識，全面分析世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出的新要求，科學總結我們黨作為馬克思主義執政黨進行自身建設的基本經驗，對黨的建設進行了全面部署，必將對以改革創新精神推進黨的建設實踐創新、理論創新、制度創新、工作創新，實現管黨治黨新飛躍起到巨大推動作用。會議通過的《決定》，是我們黨當前和今后一個時期加強和改進黨的建設的綱領性文件。應結合新形勢新任務，不斷創新理念、思路、辦法和措施，努力實現干部管理工作的新突破新進展。

一、創新考核理念。

理念具有導向的作用。理念不同，產生的結果就會不同。《決定》鮮明地提出了德才兼備、以德為先的用人標準，明確提出“把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證”，這些要求將成為我們干部工作的重要指針。“德器深厚，所就必大；德器淺薄，雖成亦小”。在新的歷史條件下，有些干部出現這樣或那樣的的問題，主要原因往往也是在德上。因此，我們要加大“德”的考核力度。全會《決定》明確了德的內涵、評價標準和考察途徑。對干部德的要求就是“四個是否”和“四關”。這“四個是否”實質就是考驗干部的“四心”：忠心、正心、誠心和凈心。忠心就是看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；正心就是看是否確立了正確的世界觀、權力觀、事業觀；誠心就是看是否真抓實干、敢于負責、銳意進取；凈心就是看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。所以忠誠、端正、負責和干凈是今后一個時期考驗干部德的重要方面。“四關”能集中顯出干部的德，第一個是崗位職責；第二個是危難任務；第三個是關鍵時刻；第四個是名譽面前，工作中必須十分重視在這四個環節上考驗德。

二、創新考核內容。

以往對領導班子和領導干部進行考核測評，往往只是籠統地列出幾個大項，至于每項的測評要點是什么，參加測評的人員不是很清楚。中組部下發的考核評價辦法，對每一測評項目進行了細化，同時提出，“完成全局重點任務”的具體內容，因時因勢因不同測評對象確定，因而更加符合實際。同時，還充分考慮到地方黨委、政府，黨政工作部門及班子正職和其他成員的工作性質，設計了不同測評要素，力求符合職位特點。對此，我們應結合實際，對不同的考核對象制定不同的考核內容和測評標準。要將工作實績作為考核的重要內容，整個測評從內涵到外延都以實績為重點，測評標準中各類素質的要求也盡量體現實績。既要突出加快發展第一要務，也要突出可持續發展、和諧發展的要求，合理設置促進人的全面發展、提高人民生活水平和生存質量、體現社會公平正義的指標，力求使考核內容和指標體系能夠體現科學發展觀的要求，體現市委、市政府確定的中心工作、重點任務和目標導向。測評全局重點任務要與縣市區經濟社會事業點評、部門績效考核的工作目標相結合，做到考核的重點內容就是點評的內容，就是部門績效考核的內容，真正以考核促進各項工作。