黨的十七屆四中全會強調，干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。認真貫徹這一要求，對于進一步加強和改進新形勢下的干部管理工作，提高各級領導班子和干部隊伍的領導水平和執政能力，具有重要意義。

一、堅持嚴格要求與關心愛護相結合，是我們黨管理干部的根本要求

黨要管黨，關鍵要管好干部；從嚴治黨，重點是嚴格管理干部。這是我們黨在88年歷程中形成的寶貴經驗和優良傳統。進入新的歷史時期，要完成新的歷史任務和執政使命，更加需要把從嚴治黨的要求落實到干部管理工作中去，努力建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，為推進社會主義現代化建設提供強有力的干部支持和組織保證。

（一）堅持嚴格要求與關心愛護相結合，是我們黨加強干部管理的優良傳統。我們黨歷來把干部管理作為黨的建設的關鍵環節，高度重視對干部的嚴格要求。毛澤東同志反復強調，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。他在新中國成立初期就指出：治國就是治吏。鄧小平同志指出：對執政黨來說，黨要管黨，最關鍵的是干部問題。江澤民同志指出：從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導干部。胡錦濤同志反復強調：要把干部的管理監督作為加強黨的先進性建設和執政能力建設的重要任務來抓。在對干部嚴格要求的同時，我們黨十分重視關心愛護干部。在革命戰爭年代，就十分注重保護干部。粉碎“四人幫”后，我們黨首先落實干部政策，解放了一大批受迫害的干部。在新的歷史條件下，胡錦濤同志多次強調，要從提高黨的執政能力的戰略高度，真正重視、真情關懷、真心愛護廣大基層干部。我們要繼承和發揚黨在干部管理方面的成功經驗和優良傳統，不斷加強和改進新時期干部管理工作。

（二）堅持嚴格要求與關心愛護相結合，是深入學習實踐科學發展觀的內在要求。深入學習實踐科學發展觀，對各級干部的政治素養、領導水平、執政能力、工作作風等提出了新的更高要求。近年來，各級領導班子和領導干部認真貫徹落實科學發展觀，有力地推動了科學發展、促進了社會和諧。但也有少數干部還沒有完全樹立與科學發展觀相適應的事業觀、工作觀、政績觀、群眾觀，在發展動機、發展理念、發展方式等方面與科學發展觀的要求還有差距。這就要求我們從干部的選拔、教育、管理、監督等方面，引導干部形成與科學發展觀相一致的價值取向和行為取向；加大改革創新力度，完善干部管理制度，解決干部管理中影響和制約科學發展的突出問題；堅持以人為本，把嚴格要求與關心愛護相結合，著力培養一支善于推動科學發展的干部隊伍。

（三）堅持嚴格要求與關心愛護相結合，是造就高素質干部隊伍的客觀需要。近年來，干部隊伍的整體素質明顯提高，但仍有少數干部在思想政治、能力作風、廉潔自律等方面存在這樣那樣的問題。其中一個重要原因，就是干部管理工作與新形勢新要求和干部隊伍現狀還不完全相適應。在宏觀管理方面，干部管理體制機制還不夠健全、不夠完善；在微觀管理方面，干部管理方式方法還不夠科學、工作力度還不夠到位。最突出的傾向，就是對干部嚴格要求管理不夠，主要是好人主義和庸俗關系學抬頭，干部管理不同程度地存在失之于寬、失之于軟的現象。另一種情況，就是對干部關心愛護不夠，主要是對干部思想出現偏差及時校正不夠，行為出現差錯及時糾正不夠，對干部面臨的實際困難及時幫助不夠。我們必須正視這些問題，始終堅持嚴格要求與關心愛護相結合，切實提高干部管理工作水平。