編者按：干部作風建設的重要性得到全黨普遍認同，但許多地方在抓干部作風建設時，不同程度地存在或忽冷忽熱，或形式上轟轟烈烈、實際上不可持續或效果難以持久等問題，這越來越成為推進新時期黨的作風建設、乃至黨的建設中的一個突出問題。

中央黨校“領導干部作風建設”課題組在濰坊市調研中發現，近年來，濰坊市在干部作風建設中不斷探索規律，在保證黨的作風建設的正確方向與良好效果方面做出了有益探索，把一以貫之的干部作風建設成效轉化成了本地區的核心競爭力，其成功經驗，值得認真總結、高度重視。

而壽光市以干部作風建設推動跨越發展的成功實踐，是另一個值得關注的典型案例。希望讀者朋友能從這兩地的經驗中得到啟發。

濰坊市不僅重視探索干部作風建設的管用辦法，而且在此基礎上總結成功經驗，探尋基本規律，形成有利于干部優良作風養成的長效機制，把干部作風建設變成常規工作，使之成本更低，效果更好。

近年來，濰坊市以改革創新精神加強干部作風建設，一以貫之，注重實效，把干部作風建設成效轉化成了本地區的核心競爭力。2009年8月，國家副主席習近平同志對濰坊市的干部作風建設給予了充分肯定，并作出重要批示，要求高度重視、認真總結。中央黨校“領導干部作風建設”課題組于8－9月間兩度赴濰坊市調研了解到，近年來，濰坊市在干部作風建設中虛功實做，不斷創新干部作風建設的方法；積極開辟干部作風建設的途徑；重視黨員干部的主體地位；把干部的作風建設落腳到推進本地科學發展上。這對于解決目前各地干部作風建設中程度不同地存在著的不計成本，轟轟烈烈走形式，效果不明顯或不可持續等問題，保證干部作風建設的正確方向與良好效果，推動全黨作風建設，提高全黨領導科學發展的能力，具有借鑒價值，提供了有益啟示。

創新干部作風建設方法，把干部作風建設的管用辦法變成長效機制

干部作風建設是黨的作風建設的重要組成部分，其成效最終應轉化為領導干部領導科學發展的能力和推動經濟社會發展的強大動力。

近年來，濰坊市在干部作風建設中探索出一套管用辦法，主要包括：把實踐鍛煉作為作風養成的最好課堂，讓干部在工作一線接受鍛煉，增長才干，養成優良作風；把機制創新作為實踐鍛煉的有效保證，在機制完善和制度配套中有效推進干部作風建設；把不斷學習作為實踐鍛煉的持續動力，讓干部始終保持堅定的理想和昂揚的斗志，不斷夯實干部作風建設的信念支撐；把推動科學發展作為干部作風建設的歸宿，始終把實現好、維護好、發展好人民的根本利益作為干部作風建設的出發點和落腳點；等等。