曾有西方的黨派學者發出疑問：為什么中國共產黨歷經80多年仍然保持勃勃生機？他們搞不懂，但我們卻很清醒。原因就是：我們黨的指導思想與時俱進和干部新老交替的制度化。而這其中解決好干部這個關鍵問題，我們中國特色社會主義事業才能承前啟后、興旺發達，黨和國家才能長治久安。

有統計數據表明，中國45歲以下的機關干部比例已經達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8．4歲、6．8歲、5．7歲。同時，具有大專以上文化程度的機關干部占到88％，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。由此看來，值此祖國60華誕之際，我們的各級領導干部已經在不知不覺中更替為一批年富力強的“年輕人”。干部年輕化已成為我們黨干部人事制度的發展趨勢。正如習近平同志在全國培養選拔年輕干部工作座談會上指出的：“大力培養選拔年輕干部事關黨和國家長治久安。”并強調要“以改革創新精神推動培養選拔年輕干部工作不斷取得新進展。”

實行干部年輕化政策，最早是由鄧小平同志在上世紀80年代初提出的，當時為了適應保證改革開放的需要，迫切需要提撥一批具備新觀念、新知識、新技術的高學歷人才。應當說，經過這么多年的不斷探索與發展，干部年輕化已成為干部隊伍建設的重要內容，隨著一批批新鮮血液的不斷注入，一個個新的局面不斷打開，中國改革開放取得了舉世矚目的偉大成就，并一躍成為世界第三大經濟體。如果說當時不果斷的實行干部年輕化政策，中國改革開放的路線以及一系列方針、政策，就很難保證得以正確的理解和堅決的貫徹。

但是，隨之而來的問題也就出現了。在當前，年輕干部隊伍狀況和優秀年輕干部培養選拔，仍然存在不少亟待改進的問題：年輕干部特別是堪當正職的優秀年輕干部，數量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優良傳統缺乏深入了解，有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經不起權力、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復雜環境的歷練，等等。說白了，那就是：年輕≠優秀。問題出來了，怎么解決？