監督和管理失之于寬、失之于軟,是目前一些地方和部門黨的建設中存在的突出問題。從一定意義上說,人民群眾反映強烈的跑官要官、買官賣官以及鋪張浪費、奢侈享樂等現象,都與此不無聯系。有鑒于此,黨的十七屆四中全會《決定》再次強調了嚴格監督、嚴格管理的重要性和緊迫性,并作出一系列具體部署。貫徹落實好這些精神和部署,需要解決一個思想問題,就是正確看待監督和管理,充分認識到嚴是愛、松是害,監督是愛護,管理是幫助。
權力和監督存在一種共生關系:有權力的地方就需要監督,缺乏監督的權力就很容易走向腐敗。作為人民公仆和事業中堅,黨員領導干部要為人民掌好權、用好權,就必須接受監督。尤其應當看到,現在黨員領導干部面對的社會環境日趨復雜,面對的各種誘惑日益增多,接受監督顯得更為重要。而有的黨員領導干部職務升了、權力大了,對自己的要求卻放松了,接受監督的自覺性降低了,而被拉攏腐蝕的可能性增大了。在這種情況下,如果不加強監督,就可能導致一些黨員領導干部滑向錯誤軌道,乃至墜入腐敗深淵。這對黨員領導干部本人、對黨和人民的事業都是十分有害的。少數黨員領導干部經不住各種誘惑和考驗而落馬,一次次留下了前車之鑒,教訓不可謂不沉痛。這其中內因是決定性的,但也與缺乏有力的監督有著重要關系。因此,從關心和愛護干部、促進黨和人民事業發展的角度出發,嚴格監督不可或缺。
堅持黨要管黨、從嚴治黨,是黨的建設的一條基本經驗。在長期執政的情況下,這個問題顯得尤為重要。長期執政使我們黨積累了豐富的治國理政經驗,但承平日久,也容易使一些黨員領導干部產生自滿和懈怠情緒;實行改革開放、發展社會主義市場經濟,有利于進一步解放和發展生產力,但經濟領域的一些金錢交易原則也容易滲透到黨內生活中來,腐蝕黨員領導干部的思想,助長貪腐行為。在新形勢下,促使廣大黨員領導干部繼續保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,一個重要途徑就是始終堅持黨要管黨、從嚴治黨,不斷加大對黨員領導干部的管理力度。
一些地方和部門存在監督和管理失之于寬、失之于軟的問題,原因是多方面的,其中之一是思想不對頭、認識不到位。有的黨組織認為對黨員領導干部嚴格監督、嚴格管理是得罪人的事,奉行自由主義、好人主義,不敢抓、不敢管,致使組織內部正氣不足、邪氣上升;有的黨員領導干部認為組織的監督和管理是對自己不信任,同志的提醒、批評是跟自己過不去,從而不能及時發現和糾正自己的缺點和錯誤,直至在錯誤的道路上越走越遠。其實,這都是誤解,既沒有理解監督和管理的本質,也沒有認清監督和管理的意義??v容必然害人,監督才是愛護;放任必然誤事,管理才是幫助。如果能夠樹立這樣的意識,監督和管理失之于寬、失之于軟的問題在很大程度上就能夠避免。
說到這里,不禁想起了“治未病”的典故。我國古代名醫扁鵲在回答“你們三兄弟誰最善于行醫”的問題時說:長兄醫術最好,中兄次之,自己最差。因為長兄治病,是治于病情未發作前;中兄治病,是治于病情初起之時;自己治病,是治于病情嚴重之時。這個典故可以說明,嚴格監督、嚴格管理,不僅意味著在黨員領導干部出大問題后嚴肅處理,更重要的是嚴在平時、嚴在經常,使黨員領導干部做到“于善也,無小而不舉”、“于過也,無微而不改”,治患疾于“未”,斷誘惑于“始”,絕蛻變于“隱”,把問題消除在萌芽狀態。果能如此,對黨員領導干部利莫大焉,對黨和人民的事業利莫大焉。
- 2009-11-20瞿玉杰:“鄉紳”監督村委好處多
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