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      黨內領導干部公推直選是否可行?
      www.xpshebei.com?2009-11-24 09:10? ?來源:學習時報    我來說兩句

      公推直選是改革干部制度的根本路徑。隨著社會主義民主政治的發展,既有的論功制早已失去了前提,選拔制也暴露出了它的局限。它們都難以適應社會主義民主政治發展的要求,于是民選制就成為了歷史發展到現時代的必然。公推直選就是在當今時代中,我們黨與時俱進地改革干部制度的根本路徑。

      公推直選是提升執政能力的有效辦法。通過自薦、舉薦與推薦的方式產生候選人,再由黨外群眾投信任票和黨內普通黨員投選舉票,通過民主的方式來選擇,無疑就成為了優秀分子脫穎而出的有效辦法。它必將使在競爭和選擇中產生的干部,比以往其他任何選拔方式產生的干部都具有更強的執政能力。

      公推直選是贏得群眾支持的現實措施。公推直選就是以群眾為主體選用干部并決定選任結果的方式。因此,通過公推直選產生的領導干部無疑更能得到人民群眾的信賴與支持,具有更好的群眾基礎。

      最后,公推直選是建設政治文明的特殊手段。通過公推直選,嚴格依照程序公開選舉,過去那些見不得人的政治操作就必然大大減少甚至從根本上被消除。即使有違章違紀者也由于公推直選的公開性,而很容易被發現,被修正,從而也就可以使我們的政治文明能夠提升到更高的水平。

      從戰略高度看待黨內民主

      中央黨校黨建部副教授 祝靈君

      我發言的標題是從戰略任務的高度來看待黨內民主,我談幾點。

      第一,從我們黨內領導體制的現狀來看,需要把黨內民主放在更高的位置來看。黨內領導體制的支柱實際上有兩個,一個是授權機制,一個是匯報機制。授權體制的弊端是權力來自于上面,而權力不具有穩定性,所以群眾認可度不高;另外一個,上級的偏好在改變,所以密切聯系群眾就變成了密切聯系上級。第二個支柱就是黨內匯報機制。由于權力不具有穩定性,所以在匯報的過程當中出現了第一個弊端,責任層層往上遞交,以致導致任何事情最后無人負責。第二個弊端是匯報過程中出現的信息濾波、截流和雜音,使得信息失真。就是這兩個原因,需要我們從戰略高度來認識黨內民主建設。

      第二,從社會轉型新階段的特征來看,要用黨內民主帶動和示范人民民主,這是社會轉型進入新階段的需要。

      第三,黨內民主帶動、示范人民民主,從南京的經驗看,完全有這個資格。

      還有兩個期待。第一個期待是,在我們公推直選當中,能不能進一步擴大選人的視野。第二,能否在今天基層黨內民主擴大的背景下,把城鄉統籌基層黨組織結合起來思考。能不能把統籌城鄉黨建的新格局與推進基層黨內民主結合起來。

      我認為,南京市委組織部推進的經驗,可以改變目前在中國社會民主政治中兩個滯后的局面。一個是黨內民主長時間滯后于人民民主的局面;還有一個是城市民主一段時間,或者說是長時間滯后于農村民主的局面。南京找到了一個交點,城市社區黨內民主。這可能是我們下一步中國社會主義民主推進的新的增長點。


      責任編輯:趙舒文
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