深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，加強黨的執政能力建設和先進性建設，是當前和今后一個時期全黨的重要政治任務。黨委組織部門作為黨的重要職能部門，必須把學習貫徹全會精神作為頭等大事和首要任務，結合新形勢、研究新情況，調整新思路、制定新舉措，努力提高組織工作科學化水平，不斷開創組織工作新局面，為建設“人文北京、綠色北京、科技北京”提供堅強的組織保證。

一、牢固樹立“四種意識”，推動組織工作理念有新思路

以北京奧運會、新中國成立60周年為標志，首都發展已經步入從中等發達城市向發達城市邁進的新階段，站在了一個新的歷史起點上。適應新形勢、新情況、新要求，組織工作必須積極推進理念創新，牢固樹立“服務大局、科學發展、以人為本、民主開放”的意識，不斷增強組織工作的生命力、創造力和戰斗力。

一是牢固樹立“服務大局”的意識。黨的組織工作歷來都是為黨的政治任務和中心工作服務的，堅持在大局下行動，主動為大局服務，是組織工作的生命線。正如李源潮同志提到的：“組織工作有全局意識，才能找準定位、明確方向；講大局責任，才能圍繞中心、有所作為。”組織工作實踐中，要深入貫徹落實科學發展觀，積極回應黨員、干部和人民群眾對組織工作的新期待，把群眾關注的熱點難點問題作為組織工作改革創新的著力點，切實完善組織工作的整體布局，努力使組織工作與經濟社會發展大局在指導思想上相一致、工作目標上相協調、工作部署上相呼應。

二是牢固樹立“科學發展”的意識。組織工作科學發展包含兩層含義，一是組織工作自身如何科學發展，二是組織工作如何服務科學發展。當前，我區第二批學習實踐活動即全國、全市第三批學習實踐活動已全面啟動、正有序推進。組織部門既是這項活動的參與者、實踐者，又是組織者、推動者。要強化“組織工作也是生產力”、“組織工作也能出效益”的觀念，不斷提升組織工作的“經濟含量”。堅持把科學發展觀的要求貫穿組織工作全過程，做到謀劃部署工作以科學發展觀為根本依據，推動開展工作以科學發展觀為根本指針，衡量檢驗工作以貫徹落實科學發展觀的實際成效為根本標準，切實做到組織工作與科學發展目標同向、思路同軸、動作同步。

三是牢固樹立“以人為本”的意識。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是組織工作的基本價值取向。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，在組織工作中堅持以人為本，就是要堅持一切依靠人民，一切為了人民，要充分尊重人的個性、尊嚴，始終關注人的價值，促進人的全面發展。認真研究干部成長規律，科學把握干部的本質特點和個性特征，選拔干部時做到人崗相適、用人所長。認真貫徹尊重知識、尊重人才的方針，統籌抓好各類人才隊伍建設，激發創造活力和創造熱情，做到人盡其才，才盡其用。尊重黨員主體地位，把保障黨員民主權利的要求落實到基層黨建的各個領域，使廣大黨員的主體意識得到進一步增強，主體地位得到進一步尊重，主體作用得到進一步發揮。

四是牢固樹立“民主開放”的意識。當今時代，是開放發展的時代，沒有開放促進不了大發展。組織工作要不斷適應發展變化的形勢需要，就必須拓寬視野，跳出自我封閉的圈子。要打破組織工作“神秘感”，擴大群眾民主參與程度，堅持問政于民、問需于民、問計于民。工作謀劃上，要敢想敢干、勇于嘗試，打破過去循規蹈距、不敢創新的限制，積極推動工作創新、理論創新、制度創新。工作做法上，進一步深化干部人事制度改革，落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，變過去少數人關起門來干為多方參與、齊抓共管，讓每個黨員干部都關心、支持和參與組織工作，讓權力真正在陽光下運行，不斷提高組織部門的開放度、透明度，提升組織工作的滿意度、公信度。