第三，黨的制度建設。制度建設對于我們黨保持先進性、自身的性質和特色是根本保證。制度建設能夠把我們黨的建設成功的經驗保持下來，持續下去，使黨的優良傳統和特色世世代代得到傳承。

陳紅太強調，制度建設實際上根本問題在于制度化，一定要注重這個“化”字。制度建設不是說我們制定了文本上的一些規范就萬事大吉了，要把我們黨建設中的好的經驗和制度創新內化為我們黨組織和黨員內在的一種自律機制和秩序。這樣才能傳承下去。所以，制度化不會因為領導者的變化或者少數人或個別人意志的變化而發生改變。

“關于腐敗問題，如果我們黨從根本上抑制和解決腐敗問題，也會作為黨的一個制度傳承下來?！标惣t太說，《決定》里面關于制度化方面也提的很充分。比如關于黨的群眾路線已經成為我們黨帶有剛性制度化約束。通過不斷地制度創新與時俱進。還有，民主執政、依法執政、科學執政，這三個執政也逐漸地會成為，并且真正成為我們黨的基本執政制度和方式。

中國共產黨新聞網北京10月15日電（記者　陳葉軍）中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網·人民議事廳，解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）。陳紅太表示，我們國家一些地方在實踐中有兩個框架，一個是黨管干部這個原則，第二是民主集中制這個大的制度框架。

陳紅太指出，《決定》有四大部分內容提到了在干部選人用人上體現民主：第一，擴大黨代表大會代表對提名推薦候選人的參與；第二，建立健全黨代表參加重要干部推薦和民主評議的制度和方法；第三，雙推直選，基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦和上級推薦相結合，逐步擴大基層黨組織領導班子直選范圍；第四，推行和完善地方黨委任用干部的票決制。這是這次《決定》中黨的領導干部選拔和任用的規定。這些規定都體現了地方和基層在領導干部選任中，實踐創新和制度創新的新成果，對于擴大黨的領導干部選聘當中的民主具有很好的導向和引領作用。

陳紅太表示，我們國家一些地方在實踐中有兩個框架，一個是黨管干部這個原則，第二是民主集中制這個大的制度框架。在這個大的制度框架下面，在干部選人上如何實現民主，地方實際上有很多探索，做的比較突出的是四川和江蘇。四川省從1990年代末就開始在鄉鎮一級黨委和政府領導選任中搞公推直選和公推公選的試點。2003年以后，江蘇省也是，他們主要是如何在干部選任中擴大民主參與，實現黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，用民主的方式選人，效果也非常好，取得了很多經驗。十七屆四中全會這個《決定》帶有很強的經驗性。經驗性就是我們所有的制度出臺和政策出臺，在背后都有經驗的依據，有些地方創新，經過黨進行歸納，然后進行推廣，進行試點。

中國共產黨新聞網北京10月15日電（記者　陳葉軍）中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網·人民議事廳，解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）。陳紅太認為，新形勢下，黨建的最大考驗和中心工作是進行理想信念建設。

陳紅太說，新形勢下黨的建設可以概括為理想信念建設和民主法制建設，其中理想信念建設尤其重要。實際上一個國家和一個政黨，意志和理想信念的統一是非常重要的。理想信念的統一實際上是一種無形的巨大的精神力量和內心與生命同體同在的一種自我約束機制。新民主主義革命時期，我們的無數革命先烈和黨員對我們黨崇高追求的事業、神圣使命的那種信仰，以及他們對理想信念的執著追求和獻身精神，這種理想信念就產生了一種巨大的力量。這種理想信念的力量實際上是無窮的，它是神圣的、偉大的力量。我們黨正是依靠這種理想信念的力量才戰勝了前進中的艱難險阻，從弱小變得強大，這是它內在的一種不竭的生命動力和源泉。