職場人年中盤點 文體教育行業成功跳槽人多

金融行業降薪最普遍，房地產行業薪酬穩健

各行業中，金融行業上半年降薪的職場人占比最高，為25.8％。受資管新規、規范P2P和網貸行業等具體措施的影響，金融行業的發展勢頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”，但在今年上半年也是降薪最嚴重的群體。反觀房地產行業，同樣處于嚴格監管的處境，倒是降薪情況最少的，薪酬水平穩健。從產業上看，房地產行業通過生長新曲線已經從傳統地產開發思路中跳脫，通過存量房運營、旅居等新業務實現新的生命力，這些也是金融行業可以借鑒的。

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研發崗位加薪最多，銷售降薪最多

隨著整體經濟中科技含量的提升，擁有技術的研發人員在人才市場上越來越搶手。調查數據顯示，研發職位加薪人數最多，占比達到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位，占比為28%，其次是客服。銷售崗位的薪酬結構通常由底薪和獎金構成，在市場競爭貼身肉搏的狀況下，銷售們的業績壓力也是很大的，體現在薪水上也自然有縮水的情況，但好在銷售崗位的兼容性比較強，重新選擇一個處于成長期，業務市場處于藍海狀態的行業或企業或許可以探索到新機會。

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在工作與生活越來越難分割的情況下，白領們很多人工作時長都在8小時以上，有些白領月薪聽起來不少，但換算成時薪能更客觀的反映投入產出。調研數據顯示，近三成白領的時薪不足20元。

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其中，時薪在20-50元的人數最多，占比達到了44.3%。時薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時薪為12.64元，按照這個標準來看， 約三成人的時薪在最低線附近徘徊，薪資水平在維持基本生活之外，少有結余。

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4.????? 超半數公司福利縮減，民營企業最嚴重

企業福利是一種軟實力，在員工忠誠度的培養，工作熱情的激勵上都有重要意義。但調研數據顯示，52.0%的職場人表示，上半年自己公司的福利有所縮減，這勢必影響職場人奮斗的熱情。

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分企業類型看，民營企業縮減福利的比例最高，為53.1%，其次是合資企業（51.2%）。

約四成職場人上半年經歷996，萬人以上大企業是重災區

996是近期的職場熱詞，特指早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言詞。本次報告數據顯示，約四成的職場人表示自己經歷過996，加班文化盛行。

從企業規模看，萬人以上的大企業中，上半年有996經歷的人占到了45.8%。100人以下的企業996的最少，為34.4%。

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6成職場人理性看待996

996話題成為熱門后，網友們吐槽不斷，996之所以被吐槽，主要是因為“無償加班”和“被動付出”。調研數據顯示，58.3%的白領可以理性看待996，表示需要看實際情況，主要看是自己主動付出還是被公司強行要求。這項數據也提醒用人企業，與其強行要求996引起反感，不如通過正向激勵的方式驅動員工主動奮斗，事半功倍且雙贏。

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斜杠青年依然“小眾”，設計崗位靈活就業者較多

隨著平臺經濟的發展，工作越來越不受限于空間和時間，“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式，有個主業謀生，再兼顧一項興趣賺取零花錢。調研數據顯示，上半年8.2％的職場人士擁有斜杠收入。

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各類職業中，設計、市場/公關/廣告這類創意性崗位靈活就業的情況比較多，有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%，位居前兩名；其次是運營和法務，有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。

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萬物皆可“斜杠”，微商、設計、撰稿是主流兼職

在有斜杠收入的白領群體中，微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。

所有斜杠職業中，微商的占比最高，占比為26.8％。微商的利潤可觀，且易上手，工作相對自由靈活，備受職場人青睞。以設計、撰稿為副業的人數僅次于微商，占比超過10％。這類工作對于時間和空間的要求也比較低，而且需求量大，普通人經過一定的訓練也能上手，也是職場人比較中意的斜杠工作類型。

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職場人從事的其他副業五花八門，在“其他”選項中，我們還發現了一些比較主流的方向，包括投資理財、網絡視頻游戲、代理代辦服務、教育培訓等類型，具體有編程、策劃、茶道、炒股、承包工程、代駕、代運營、化妝等等，只要在技術、才藝等方面有專長，就能發展成為第二職業，可謂是“萬物皆可斜杠”。