政府給企業(yè)職工房補要符合法治原則

??? 高房價成了不少企業(yè)吸引人才的門檻，為了留住人才、吸引人才來集，集美出臺了《集美區(qū)企業(yè)人才房租補貼辦法》。稅收歸集美且符合集美“4+X”產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的規(guī)模以上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的職工租房，才能享受住房補貼，最高可獲得每人每月2000元的補貼。這樣的高額補貼，在廈門六個區(qū)里是比較高的。（1月19日《海峽導(dǎo)報》）

??? 政府補貼企業(yè)職工租房，以1000人計算，至少每月支出100萬以上。如此大數(shù)目巨款，不會天上掉下來，歸根到底是納稅錢開支。政府當(dāng)然希望房補創(chuàng)造高于補貼更多的稅收，如此皆大歡喜，但是可能事與愿違，純倒貼。不管怎么樣，既然是納稅錢，如何合理使用，比如是不是無限期使用，能否減少不合理的浪費，開支如此巨大，就得經(jīng)過法定程序，就得經(jīng)過民眾授權(quán)，才能盡最大可能避免好心辦壞事。

??? 拿納稅錢補貼企業(yè)職工，應(yīng)該講究公平原則。設(shè)立企業(yè)貢獻、員工收入、員工身份等門檻，一些企業(yè)職工享受不了。大企業(yè)都是從小企業(yè)起家，小微企業(yè)怎么跟大企業(yè)比？高端行業(yè)也有濫竽充數(shù)者，低端行業(yè)也有技能大師。納稅錢要人家交，卻不讓人家享受好政策，在國家鼓勵“雙創(chuàng)”的大環(huán)境下，厚此薄彼難以服眾。低端行業(yè)的企業(yè)人才做出成績，大家公認，也可享受政府房補，這樣才能激勵行行出人才。