誠信“紅黑榜”不能缺失“獎懲棒”

現在，各類社會組織越來越多，但質量也參差不齊。從本月30日起，廈門的社會組織將有“紅黑榜”。被列入“黑名單”的社會組織，將可能被限制或取消其參加公益招投標和承接政府購買社會組織服務項目。（5月5日 《海峽導報》）

不可否認，現實中不守信的情形并不少見，但卻一直缺乏有效的懲治手段。如今，伴隨社會征信體系的構建，一些不守信的個人、社會組織被拉進“黑名單”，確實有助于誠信之風的培養。應該說，廈門對社會組織開設“紅黑榜”，正是完善社會征信體系的重要組成部分，其所產生的效果值得期待。

在開設誠信“紅黑榜”的同時，廈門還進一步完善和跟進，專門揮舞起了“獎懲棒”，這更加具有現實意義。長期以來，在一些地方，對于被置于“紅黑榜”的社會組織而言，往往都只是局限于通報曝光，缺乏問責懲戒手段的跟進。那么，只是側重于誠信“紅黑榜”，對于守信者來說，只能獲得外界的贊譽和好評，并沒有其他激勵性措施推動。對于失信者來說，不過是成為“黑榜”中的一員，并不會觸動他們的根本利益，更不會讓他們感到“痛感”。如此之下，誠信“紅黑榜”只是停留于道德褒揚與斥責層面，其效果就可能大打折扣。

正因為如此，廈門的“獎懲棒”無疑是對癥下藥，在制度上進行了完善和創新。通過“獎懲棒”，守信的社會組織可以進入“紅榜”，獲得更多的優惠政策，這正是一種激勵性措施。反之，對于進入“黑榜”的社會組織，則會與懲戒機制掛鉤，在貸款、經營等多方面，受到嚴格的限制和約束。如此來看，獎懲分明的模式下，彌補了誠信“紅黑榜”的短板和不足，使制度更加具有操作性和針對性。長此下去，必然會讓讓守信者感到欣慰，讓失信者感到寸步難行，誠信之風必然不斷蔓延和發酵。

肯定的說，誠信“紅黑榜”確實值得推廣和普及，而“獎懲棒”的價值和作用更是至關重要。以制度創新為基礎，進而在會倡樹誠信之風，讓失信者無處遁形，必然會讓“獎懲棒”成為撬動誠信意識的杠桿。