招工講誠信 用工不用愁

福州市目前已有1711家企業與各級公共就業服務機構簽訂了誠信用工承諾書，“誠信”成為福州企業吸引外來人才的金字招牌

招工講誠信 用工不用愁

東南網4月7日訊（福建日報記者 龍友情） 近日，來自廣西宜州市職業教育中心的120名學生，在該校老師的帶領下，經過近24小時的長途跋涉，來到福清市誠信用工企業——福建捷聯電子有限公司開始頂崗實習。

分好房間拿到鑰匙后，該校學生覃佳圓和5位同學來到宿舍，開始收拾起來。“這里比我們學校的住宿條件還好，住的人也不多，感覺很舒服。各方面條件跟當初承諾的一樣，感覺很踏實。”覃佳圓說，他們將在這里開始為期一年的頂崗實習，如果實習過程順利，畢業后將留下來工作。

誠信換來美譽

福州市于2011年1月發起企業誠信用工承諾活動。目前，全市已有1711家企業與各級公共就業服務機構簽訂了誠信用工承諾書。每年，福州市人社局在簽訂誠信用工承諾書滿1年的企業中選出30家“誠信用工”企業，為其發放“誠信用工”小牌匾，企業在外出招工時可以擺放在現場。

宜州市職業教育中心的學生就是這樣被吸引過來的。今年春節后，福州市人社局組織一些重點誠信用工企業赴外省參加當地招聘會，其中就有宜州。之后，該校領導和當地勞動部門負責人又在福州方面的安排下，專程來福州實地了解生活、用工環境，最終建議學生來福清就業。

宜州市職業教育中心副校長梁寶清說，作為校方，他們最關心的是企業的工作生活環境、福利待遇以及晉升制度等，福州的“誠信用工企業”制度讓他們很滿意，也很放心。今后，他們還將積極創造條件，進一步加強兩地勞務合作交流。

福建捷聯電子有限公司人力資源部經理陳洪云表示，這批頂崗實習的120名學生一上崗就能拿到工資，一年的頂崗實習后如果考核合格，他們可留下來工作。“實習期間也是同工同酬，該有的員工福利他們都同等享受。”數據顯示，近年來僅宜州市已向福州輸送技能人才近萬人，其中3000多人在福清就業。

招聘時明確員工工資福利、工作時間、勞動強度、社保參保、食宿提供等情況，到崗后能夠信守承諾，逐一不折不扣地兌現，這樣的誠信用工制度讓福州市的用工企業成了外來務工人員心目中的“香餑餑”。今年，福州市重點用工企業員工返崗率超過90%，誠信用工企業就更高了。

將建立監督核查機制

近年來，福州市企業尤其是勞動密集型企業招工難、用工難等問題比較突出，為此，勞動部門積極搭建各類平臺，推進本土企業與省外勞務輸出大省進行對接，并實施“訂單式”人才培養策略，促進校企用工對接，效果比較明顯。

而“誠信用工企業”制度的推行，則相當于是用政府信用替企業做了一次擔保。“與長三角、珠三角等周邊地區相比，福州企業的工資水平相對要低一些，許多中小企業知名度也不高，如何吸引人才？誠信用工是關鍵。”福州市人社局副局長高遠忠分析，誠信用工制度能夠幫助企業在人力市場上提高競爭力。

以福清市為例，要獲評誠信用工企業，必須滿足幾個條件。比如：員工實行每周5天每天8小時工作制、月工資在2500元以上；沒有出現群體性欠薪事件，工資按時足額發放；社保參保率高等。如果出現用工承諾沒有兌現的情況，員工可以撥打勞動部門的監督舉報電話，及時反映。

高遠忠介紹，通過幾年的大力推動，誠信用工已成為福州市企業在中西部地區招工的良好品牌形象。“我們這幾年每年都組織企業去江西、重慶等地招工，不少企業都主動在展臺前亮出‘誠信用工’小牌匾，口碑還是不錯的。”

與此同時，福州市勞動部門也在考慮完善誠信用工制度。高遠忠表示，今年福州市人社局將對全市的誠信用工企業進行一次評估檢查，重點了解企業用工是否規范、是否存在欠薪等情況。“誠信用工企業也不是終身制的，要有退出機制，做到真正讓企業誠信用工。”