招工講誠信 用工不用愁

將建立監督核查機制

近年來，福州市企業尤其是勞動密集型企業招工難、用工難等問題比較突出，為此，勞動部門積極搭建各類平臺，推進本土企業與省外勞務輸出大省進行對接，并實施“訂單式”人才培養策略，促進校企用工對接，效果比較明顯。

而“誠信用工企業”制度的推行，則相當于是用政府信用替企業做了一次擔保。“與長三角、珠三角等周邊地區相比，福州企業的工資水平相對要低一些，許多中小企業知名度也不高，如何吸引人才？誠信用工是關鍵。”福州市人社局副局長高遠忠分析，誠信用工制度能夠幫助企業在人力市場上提高競爭力。

以福清市為例，要獲評誠信用工企業，必須滿足幾個條件。比如：員工實行每周5天每天8小時工作制、月工資在2500元以上；沒有出現群體性欠薪事件，工資按時足額發放；社保參保率高等。如果出現用工承諾沒有兌現的情況，員工可以撥打勞動部門的監督舉報電話，及時反映。

高遠忠介紹，通過幾年的大力推動，誠信用工已成為福州市企業在中西部地區招工的良好品牌形象。“我們這幾年每年都組織企業去江西、重慶等地招工，不少企業都主動在展臺前亮出‘誠信用工’小牌匾，口碑還是不錯的。”

與此同時，福州市勞動部門也在考慮完善誠信用工制度。高遠忠表示，今年福州市人社局將對全市的誠信用工企業進行一次評估檢查，重點了解企業用工是否規范、是否存在欠薪等情況。“誠信用工企業也不是終身制的，要有退出機制，做到真正讓企業誠信用工。”