創先爭優引領國有企業科學發展

四、創先爭優實現典型引領，增強科學發展的帶動力

馬克思主義認為，個別與一般、個性與共性是辯證的統一，個別與一般有著差異，但又總是相互聯結；個性比共性生動豐富，共性比個性深刻；它們在一定條件下相互過渡、相互轉化。典型引領通過個體影響群體，反映的就是個別與一般、個性與共性關系。先進典型人物是民族精神、時代精神、企業精神的人格化，“他們在革命的道路上起著向導的作用”[6]；先進典型經驗是已經實踐驗證并帶有普遍性、規律性，對現有一般事物起到示范、啟發、引導作用的方法。先進典型能夠引領群體向好的方向轉化，由量變到質變，形成統一的推動社會向前發展的巨大力量?！皯斪⒁馐占蛡鞑ソ涍^選擇的典型性的經驗，使自己領導的群眾運動按照正確的路線向前發展”[7]。我們黨成立90年來，在不同時期、各條戰線都涌現出了許多先進典型，如革命戰爭時期的江姐、張思德，和平建設時期的王進喜、雷鋒，改革開放時期的孔繁森、張海迪，新時期的任長霞、許振超，創先爭優活動中涌現出的楊善洲、沈浩、郭明義、文建明、李林森，等等。這些先進典型使人們的心靈受到強烈震撼，是廣大共產黨員和人民群眾創先爭優的實踐結晶和精神財富，在帶動群眾思想達到新境界、各項工作上水平中發揮了巨大的示范引領作用。

培育學習先進典型是創先爭優的突出特點，也是題中應有之義?！暗湫蛶印⒂牲c到片、由片到面、梯次推進”是創先爭優的重要工作方法。只有高度重視先進和優秀的存在，只有不斷產生更多的先進和優秀，不斷擴大先進和優秀的覆蓋面，才稱得上是創先爭優，才能不斷推動社會的發展進步?！皠撓葼巸灮顒右_到預期目標，發揮好先進示范、典型引路的作用很重要”[8]。創先爭優掀起了評先選優，人人學先進、人人趕先進、人人超先進的熱潮，大力弘揚先進典型的崇高精神和經驗做法，引領干部職工立足本職、踏實進取、崗位建功、奉獻社會，大力學習借鑒先進典型成功的模式和機制，向先進水平對標，形成了比學趕超、不斷超越、昂揚向上、共促發展的主旋律和濃厚氛圍。

中國華電集團公司在創先爭優活動中，堅持把典型引路作為深化全員創先進、爭優秀的重要方法，大力實施“典型示范”工程，以先進水平對標管理，以典型引路激發創爭動力。通過組織赴華潤集團、大慶油田等企業學習調研、舉辦先進企業經驗報告會等形式，對標學習先進企業管理經驗，結合華電實際大膽創新實踐，開展了為期三年的“管理創新年”活動，形成“學先進、找差距、強管理”的良好氛圍，不斷提升了執企能力和管理水平。在廣泛深入學習中央宣傳的先進典型的同時，加強公司內部先進典型的選樹和推廣，全面總結公司系統生產經營、改革發展、黨的建設等方面創先爭優取得的先進經驗，選樹涵蓋標桿企業、先進基層黨組織、優秀工作案例、先進個人等方面創先爭優先進典型13個，相繼組織召開工程管理、星級企業創建和學習型黨組織建設3個創先爭優先進典型現場經驗交流會，廣泛開展向一生奉獻事業的好干部王清文同志學習活動⑦。從“出經驗、出效益”方面發揮先進典型對企業工作的貢獻度，從“可持續、可復制”方面總結提煉先進典型成功的模式和機制，加強宣傳推廣，擴大借鑒應用?！暗湫褪痉丁惫こ檀罅π麄骺尚拧⒖删础⒖蓪W的先進典型，大力弘揚先進精神、爭創一流業績的時代精神和優秀品格，以先進精神教育人、激勵人、培養人、塑造人，形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚，促進了各項工作水平的提升。實踐證明，創先爭優實現典型引領，不斷增強了國有企業科學發展的帶動力。

人類對發展規律的認識是一個不斷揭示、不斷深化的過程，國有企業科學發展的實踐是一個不斷創先爭優的過程?？茖W發展永不停滯，創先爭優永無止境。必須把經過實踐證明有效管用的經驗做法，提煉形成創先爭優的長效機制，才能持續實現思想引領、人才引領、文化引領、典型引領，持續增強國有企業科學發展的領導力、創造力、軟實力、帶動力，持續創先爭優建設世界一流企業，為鞏固黨的執政基礎全面建設小康社會作出更大貢獻。

[注釋]

①中國華電集團公司（簡稱“中國華電”）成立于2002年12月29日，是國家實施電力廠網分開體制改革，在原國家電力公司部分企事業單位基礎上組建的國有獨資公司。中國華電以科學發展觀為指導，推進發展方式轉變和結構優化調整，加快由單一發電企業向綜合能源集團轉型，初步形成了電力、煤炭、金融、工程技術四大產業板塊協調發展的基本格局。截至2011年底，資產分布在全國30個省（區、市），并在俄羅斯、柬埔寨、印度尼西亞等國家投資建設能源項目；發電裝機容量9410萬千瓦，其中清潔能源占25.4%；資產總額5228億元人民幣，年發電量4178億千瓦時。

②“創造可持續價值”是中國華電黨組提出的公司核心主張。其基本含義是，以科學發展觀為指導，以永續經營為追求，著力轉變發展方式、強化戰略統領、調整優化結構、堅持改革創新、培育優秀隊伍，實現規模速度與質量效益相統一、企業發展與經濟社會資源環境相適應、物質文明建設與精神文明建設相支撐、企業發展與職工發展相協調，達到增強企業可持續發展能力、持續創造經濟社會人文價值的目的。

③“四個有利于”是中國華電黨組提出的工作原則，即是否有利于公司科學發展、是否有利于提高公司經濟效益、是否有利于公司和諧穩定、是否有利于樹立公司良好形象。

④“創先爭優五個一”活動，即開展一次合理化建議征集活動、一次崗位實踐創新活動、一次主題征文活動、一次“為黨旗添光彩，為華電做貢獻”演講比賽活動、一次創先爭優先進典型選樹活動。

⑤“價值思維”是中國華電黨組所倡導的基本思維方式，即把創造價值、創造效益作為決策依據與評價標準的企業思維。

⑥《華電憲章》是中國華電企業文化體系，是中國華電的文化宣言、基本方略和行動總綱，包括公司標識、公司使命、公司愿景、公司精神、核心價值、經營理念、員工守則等企業文化要素。

⑦王清文是中國華電的優秀共產黨員、創先爭優的先進典型，生前任華電金山能源公司董事長、黨組成員。2011年6月7日因病醫治無效去世，年僅56歲。曾先后榮獲共和國重點工程建設青年功臣、全國建筑施工企業優秀項目經理、遼寧省“五一”勞動獎章、全國優秀施工企業家、遼寧省勞動模范、全國“五一”勞動獎章、黨的十七大代表等榮譽。他把畢生的精力獻給了電力事業，用生命詮釋了一名黨員領導干部對黨和人民的無限忠誠。2011年7月，中國華電黨組作出向王清文同志學習的決定，號召公司系統干部職工學習王清文忠誠事業、服務社會的大局意識，忘我工作、鞠躬盡瘁的奉獻精神，奮發有為、百折不回的拼搏作風，以人為本、嚴于自律的優秀品格。

[參考文獻]

[1]毛澤東：《山東有可能成為戰略轉移的樞紐》（1942年7月9日），《毛澤東文集》第2卷第435頁。

[2]鄧小平：《黨和國家領導制度的改革》（1980年8月18日），《鄧小平文選》第2卷第342頁。

[3]毛澤東：《新民主主義論》（1940年1月），《毛澤東選集》第2卷，人民出版社1991年版，第708頁。

[4]江澤民：《高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設由中國特色社會主義事業全面推向二十一世紀》（1997年9月12日），《江澤民文選》第2卷，人民出版社2006年版，第33頁。

[5]胡錦濤：《堅定不移走中國特色社會主義文化發展道路，努力建設社會主義文化強國》（2011年10月18日）

[6]毛澤東:《論魯迅》（1937年10月19日），《毛澤東文集》第2卷第42頁。

[7]毛澤東：《毛澤東文集》第5卷，人民出版社1996年版，第80頁。

[8]習近平：會見全國先進基層黨組織和優秀共產黨員代表時的講話（2010年6月30日）。