簡?報

第??579??期

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省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2012年3月16日

多渠道選人 多元化培育 多層次激勵

--福州市馬尾區扎實推進非公企業黨務工作者隊伍建設

針對非公企業黨務工作者選拔難、管理難、穩定難等問題，福州市馬尾區大力實施“非公企業黨務人才工程”，積極探索構建非公企業黨務工作者選拔、培育、管理、服務新機制，取得初步成效。全區共有非公企業黨組織156個、黨員1358名，規模以上非公企業全部單獨建立黨組織。

多渠道選人，強化人才隊伍建設。一是企業選拔。注重從管理和技術崗位中選拔黨性觀念強、思想政治素質好、善于做群眾工作的黨員任黨務工作者，提倡黨組織書記和企業廠長（經理）“一肩挑”，并配備1 名專職黨務工作者，協調抓好日常工作。兩年來，全區共推選53名中層以上黨員擔任企業黨務干部，其中12名企業主擔任黨組織書記。二是上級派駐。擇優選派10名政治素質好、組織紀律性強，有一定黨務工作經驗，熟悉企業生產經營管理的科級黨員干部進駐10家企業規模大、黨員人數多的臺資、日資、港資企業中任黨組織第一書記、書記或副書記，協助指導企業抓好黨務工作。下派區總工會副主席任臺資企業--華映光電黨總支副書記，培育出一批“全國工人先鋒號”、“全國勞模”等先進集體和個人。三是結對幫扶。采取“村（社區）+企業”、“機關（事業）+企業”等模式，組織21個非公企業黨組織與21個機關（事業）單位、農村（社區）黨組織結對共建，由共建單位各選派1名黨務干部任結對企業黨建工作指導員，重點圍繞政策宣傳、黨建規范、內外聯系、權益保障等方面開展工作。

多元化培育，鍛造過硬專業素質。一是指導全面化。建立10名區委領導和36名基層黨（工）委、區直單位領導“一對一”掛鉤聯系非公企業黨組織的工作機制，推行黨（工）委領導每月一訪和非公企業黨組織書記季度例會制度，全面了解和協調解決非公企業黨建工作中存在的困難和問題。出臺《關于進一步加強非公有制企業黨務干部隊伍建設的若干意見》等9份指導性文件，有效指導非公企業黨務工作者落實各項黨建工作制度。二是培訓專業化。各級黨組織按照“分級、分類、分期”的原則，建立起層次清晰、職責分明、定期定點的培訓制度。區委組織部組建一支由13名黨校老師、資深黨務干部、黨建工作指導員組成的非公企業黨務工作宣講團，分類別、分層次、分區域深入企業開展培訓。三是服務人性化。成立全區非公企業黨員活動中心，為非公黨務工作者提升自身素質、加強相互交流提供全方位的便捷服務；開通全區非公企業黨務干部QQ群，共享黨務知識，及時幫助解決日常黨建疑難問題；為企業黨組織免費征訂《福建支部生活》、《企業黨建論壇》等黨建報刊，指導非公黨組織開展技術革新、“一個黨員一面旗”等主題實踐活動，增強非公黨組織的凝聚力和向心力。

多層次激勵，激發黨建工作熱情。一是經濟待遇激勵。在非公企業黨費全額返還的基礎上，對新組建的黨組織分別撥補1500-3000元不等的啟動經費和800-8000元不等的年活動經費；由區財政向非公企業黨務工作者發放每人每月50元的交通、通訊補貼，并對年終考核優秀的20名黨務工作者每人發放2000元獎金；每逢“七一”和“兩節”期間，走訪慰問一批生活困難的非公企業黨務工作者。二是政治待遇激勵。努力拓寬政治激勵渠道，在“評優評?！北碚蒙舷蚍枪h務工作者傾斜，每年推薦一批優秀非公企業黨務工作者參加“兩優”評選，并在推薦選舉黨代表、人大代表、政協委員以及各類表彰對象時予以優先考慮。三是權益保障激勵。建立非公企業黨務工作者權益保障機制，依托區勞動仲裁部門，成立由勞動、工商、稅務、經貿、工會等部門參與的非公企業黨員權益保障委員會。規定非公企業黨務工作者（區里下派的除外）在企業除了獲得工資報酬，同等享有養老、醫療保險等福利待遇，非公企業解雇黨務干部必須事先向上級黨（工）委說明原因并征求意見，切實維護非公黨務工作者的合法權益。

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