浙江省創(chuàng)新廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)

從2011年下半年開始，紹興市人力資源和社會保障局組織的事業(yè)單位人員招考，把面試組的7名考官中定向招錄單位的考官由原來的3人減少為1人，其他6名面試考官均要經(jīng)過三輪隨機抽簽確定。這樣一來，面試考官打人情分、開后門的幾率大大降低，面試考官的廉政風(fēng)險也隨之降低，招考成績的公平性、公開性明顯提高。此舉是紹興市人力資源和社會保障局在浙江全面推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)中推出的風(fēng)險防控措施之一。

目前，浙江已經(jīng)在全省各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、群團組織和具有公權(quán)力的單位全面實現(xiàn)了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)全覆蓋，基本形成以加強廉政風(fēng)險防控為抓手，從源頭上防治腐敗的工作新機制，重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)公共權(quán)力運行進一步得到了規(guī)范。

截至2011年底，全省3萬余家單位、83萬余名黨員干部共查找廉政風(fēng)險點130萬余個，制定防控措施116萬余條，建立規(guī)章制度3萬多項。

加強領(lǐng)導(dǎo) 層層推進

建立健全廉政風(fēng)險防控機制，是中央著眼于新形勢新任務(wù)、扎實推進反腐倡廉建設(shè)的一項重大決策部署。省委、省政府高度重視，把廉政風(fēng)險防控納入黨委政府重點工作部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心部署實施，健全長效機制，強化綜合效果。

省委常委會、省委懲防體系領(lǐng)導(dǎo)小組多次專題研究廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，先后組織召開全省動員部署會議和工作推進會議進行部署。省委書記趙洪祝親自動員部署，多次作出重要批示，提出要以廉政風(fēng)險防控為突破口，不斷提高預(yù)防和治理腐敗工作的科學(xué)化水平。

省紀(jì)委切實加強組織協(xié)調(diào)，通過召開情況分析會、工作推進會、學(xué)習(xí)論壇等形式，全程指導(dǎo)、全力推進。

在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2011年初，省委、省政府制定下發(fā)《關(guān)于全面推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的意見》。把加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)情況，納入全省落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進懲防體系建設(shè)年度檢查考核的重要內(nèi)容，由省領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組成14個檢查組，對10個市、18個省直單位進行檢查，并把檢查結(jié)果作為干部評價和任免的重要依據(jù)。各市、縣（市、區(qū)）和省直單位普遍開展檢查工作，黨政“一把手”親自帶隊，逐級分解落實責(zé)任，推動廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核，確保工作取得實效。

各地各部門緊緊抓住腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞制約和監(jiān)督權(quán)力運行，通過清權(quán)確權(quán)、排查風(fēng)險、優(yōu)化流程、公開運行、健全制度、加強預(yù)警等措施，著力推進體現(xiàn)市縣特色、反映領(lǐng)域特征、具有行業(yè)特點的廉政風(fēng)險防控機制全覆蓋。