簡?報

第??535??期

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省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2012年1月11日

搭建平臺聚合力 創先爭優譜新篇

--廈門市同安區全力推動市派掛職干部創先爭優

廈門市同安區努力搭建創先爭優平臺，引導市派掛職干部扎根基層一線建功立業，在服務農民群眾上爭先鋒、作表率，贏得了當地干部群眾的歡迎和贊譽。

搭建教育平臺，融入基層鋪路子。加強對掛職干部的崗前培訓，為盡早融入基層做好鋪墊。一是學理論打基礎。積極引導掛職干部學習海峽西岸經濟區建設、島內外一體化建設和社會主義新農村建設等時事熱點，加快熟悉征地拆遷、轉產轉業和“一村一品”等農村工作知識。二是學民俗知村情。在區委黨校開設同安發展和傳統民俗專題講座，為掛職干部介紹所在鎮的概況和所包村的主要產業、難點問題、村規民約，讓掛職干部迅速了解情況。三是學先進亮承諾。邀請前幾批掛職干部現身說法，并組織德高望重的老村干、“土專家”為掛職干部傳授農村工作方法，幫助掛職干部在工作上起好步、定好調。掛職干部結合實際，就掛職期間的工作作出承諾，并以月或季度為時間節點進行細化，便于工作的有序開展和上級組織部門的監督檢查。

搭建交流平臺，借鑒提高搭梯子。通過多種形式，促進掛職干部與市、區、鎮三級之間的交流與溝通。一是座談點評明思路。建立掛職干部季談會制度，每季度確定一個議題，輪流在各鎮召開會議，對掛職干部進行逐一點評，幫助協調解決工作中遇到的各種困難和問題。二是開辟專欄展風采。在《銀城組工》、區委創先爭優《簡報》和專題網站中開設掛職干部專欄，及時刊發各工作組的經驗做法和掛職干部的心得體會，營造良好的宣傳氛圍。西柯鎮掛職干部鄭敏慧感悟的“從高跟鞋變平底鞋、從養豬場到科技園、從走進去到開進去”三個轉變，受到一致好評。三是互動交流促提升。開設掛職干部QQ群和短信平臺，了解掛職干部工作和生活出現的困難和問題，及時予以解決。組織掛職干部外出學習交流，利用傳統中秋佳節等節假日組織掛職干部聯歡、聯誼，不斷增進交流、拓寬視野、增長見識，促進掛職干部綜合素質的提升。

搭建奉獻平臺，真情為民謀發展。引導掛職干部充分發揮部門和職能優勢，多為鎮村辦實事、辦好事。一是多方爭取工作資源。各掛職干部主動加強與上級對口部門的聯系溝通，為基層干部群眾謀實惠。新民鎮掛職干部陳樹蘋利用在市城市管理執法局工作的資源，聯系市政園林局為柑嶺村無償提供100棵鳳凰木樹種及部分大榕樹，為新農村建設增添了新活力。蓮花鎮掛職干部楊國聯主動與市交通局溝通協調，爭取了澳溪村村部至張溪自然村4.1公里道路建設指標，投資334多萬元，解決了困擾村民多年的“出行難”問題。二是全力助推重點工程。掛職干部以全鎮中心工作為大局，形成合力助推重點項目建設。在省市重點工程“廈安高速”和“蓮花水庫”建設中，實行任務分解、責任到人，并舉行勞動競賽，蓮花鎮工作組三位同志分別擔任各片區現場副總指揮，圓滿完成征地任務。西柯鎮工作組積極配合做好廈門科技創新園區征地拆遷工作，協助147家規模以上生豬養殖場簽訂拆遷協議。三是加強基層組織建設。指導各村開展創先爭優活動，推行“168”基層黨建工作模式，落實村干部坐班制。蓮花鎮美埔村主干雙雙因經濟問題無法繼續履職，掛職干部李桂明積極協助鎮黨委順利完成村主干的補選工作，確保了該村各項工作的持續推進。