鯉城“四舉措”做好青年黨員發展工作

創先爭優活動開展以來，福建省鯉城區針對社區黨員“老齡化”問題，堅持從實際出發，采取四項措施扎實做好黨員發展工作，以改革創新精神積極探索發展社區優秀青年入黨的有效途徑，壯大了黨的執政隊伍，夯實了黨的執政基礎。

1、精心組織，加強指導。為確保發展青年黨員工作有序推進，我區注重抓指導、抓規范，促落實。科學制定《鯉城區2008-2011年發展黨員工作規劃》和各年度發展黨員工作計劃，明確要求各街道黨工委要把發展黨員與社區后備干部的培養結合起來，注重發展文化程度較高、致富能力較強、為社區三個文明建設作出貢獻的優秀青年入黨，同時，把責任目標分解落實到各街道、社區，要求在堅持標準、保證質量、嚴格程序、慎重發展的前提下，力爭每年新發展黨員中35歲以下的青年黨員占80%以上。建立發展黨員工作約談制度，對在發展黨員工作中進展情況、結構比例不夠理想的，約談所在街道黨工委組織委員，督促抓好工作整改落實。堅持把發展青年黨員工作納入黨建工作責任狀，并與黨內“三級聯創”、“創先爭優”活動評比、年終考核緊密結合起來，確保工作落到實處。

2、拓寬渠道，夯實基礎。我區著眼于抓基礎求突破，把好培養考察環節，努力建設一支量足質優的青年入黨積極分子隊伍。積極主動地在生產、工作一線的青年中開展教育引導工作，大力宣傳黨的十七大精神和舉行黨的知識專題講座，廣泛報道楊善洲、李林森等優秀共產黨員的先進事跡，有針對性地進行啟發教育，使廣大青年在心中樹立起黨的豐碑，引導他們主動向黨組織遞交入黨申請書。積極探索多層次多渠道吸納、培養青年入黨積極分子的途徑和方法，支持和指導工會、共青團、婦聯等群團組織開展推優工作，把育優、推優、接優和納優有機結合起來，努力把各行各業的先進青年吸引到黨組織周圍。通過加大對社區創業人員、社區拔尖人才和非黨社區干部的培訓力度，將其中文化程度較高、致富能力強，為社區三個文明建設做出貢獻的優秀青年吸納為入黨積極分子；通過對返家的大中專畢業生、退伍軍人和自由職業者中的優秀青年，建立“一聯一”跟蹤培養聯系制度，定期了解掌握他們的工作、生活及學習情況，將其中思想政治覺悟高、具有先鋒模范作用的優秀青年吸納為入黨積極分子。目前，全區8個街道79個社區共有329名入黨申請人，79名入黨積極分子，其中35歲以下的入黨申請人176名，入黨積極分子47名，分別占總數的53.5%和59.5%。

3、注重培養，提高質量。我區注重加強對青年入黨積極分子的教育管理，促使他們不僅在組織上入黨，而且在思想上入黨，在行動上入黨。通過集中培訓、座談輔導等措施，強化對青年入黨積極分子的培養鍛煉，努力提高他們的政治素質和理論水平，增強對黨的了解和感情。據統計，2011年全區共舉辦入黨積極分子培訓班6期，其中區委組織部與區委黨校聯合舉辦1期，培訓入黨積極分子315人。采取區委組織部、街道黨工委、黨支部三級建檔，街道黨工委、社區黨支部兩級管理的辦法，按照優勝劣汰的原則，把各方面表現優秀的人員，特別是優秀青年確定為發展對象，加強對入黨積極分子的動態管理，不斷提高入黨積極分子管理的質量。采取壓擔子、交任務等辦法，將青年入黨積極分子置于艱苦環境和關鍵崗位開展工作，讓他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，加強黨性修養。

4、多措并舉，加大力度。積極開展“關愛黨員、服務黨員”活動，在區一級設立社區黨員服務辦公室，在街道一級設立8個社區黨員服務中心，在社區一級設立79個社區黨員服務站，切實做好關愛社區黨員工作，增強黨員這個光榮稱號對社區居民的吸引力。積極開展社區黨員聯動服務活動，整合黨員服務資源，共享黨員服務信息，開設生活、就業、學習、法律和醫療服務熱線，切實做好服務社區居民工作，以黨員的先進性影響社區居民特別是社區青年向黨組織靠攏。積極開展相對薄弱社區整頓轉化工作，在全區倒排篩選5個相對薄弱社區，下派10名機關干部駐社區任職，擔任社區黨支部書記或副書記，幫助抓好青年發展黨員工作。堅持把發展社區居民入黨與培養社區后備干部結合起來，注重發展文化程度較高、致富能力較強、為社區三個文明建設作出貢獻的優秀青年入黨。（泉鯉辦）