鯉城區(qū)"培、管、煉"并舉 促進(jìn)大學(xué)生"社官"健康成長

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，福建省鯉城區(qū)委緊緊抓住培訓(xùn)、管理、鍛煉三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)大學(xué)生"社官"隊伍建設(shè)，促進(jìn)大學(xué)生"社官"健康成長。

一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變。堅持崗前培訓(xùn)，采取集中授課、外出參觀、交流學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教學(xué)等形式，組織大學(xué)生"社官"深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨在基層的方針政策、社區(qū)工作及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，加深對基層工作的認(rèn)識，提高業(yè)務(wù)水平。積極開展"以老帶新、以新促老"活動，指定有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的街道、社區(qū)主干與大學(xué)生"社官"結(jié)成"一幫一"師徒傳幫帶，向大學(xué)生"社官"傳授開展基層工作的基本方法，幫助大學(xué)生"社官"掌握與群眾打交道、做群眾工作的本領(lǐng)，順利完成角色的轉(zhuǎn)變。

二是加強(qiáng)制度管理，推動作用發(fā)揮。建立日常管理機(jī)制，依托區(qū)社區(qū)辦成立大學(xué)生"社官"管理辦公室，建立工作檔案，及時掌握大學(xué)生"社官"的思想和工作動態(tài)。建立定期例會交流機(jī)制，每年組織數(shù)次的集中交流活動，促進(jìn)大學(xué)生"社官"互幫互學(xué)、提高工作水平。建立考核獎懲機(jī)制，采取定期考察等形式，對大學(xué)生"社官"工作進(jìn)展、工作承諾進(jìn)行季度督導(dǎo)和年底測評，及時將工作表現(xiàn)突出的大學(xué)生"社官"納入"兩委"班子后備干面部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升綜合素質(zhì)。堅持把大學(xué)生"社官"放在一線鍛煉，安排他們擔(dān)任團(tuán)支書、會計、主任助理或書記助理等職務(wù)，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子式的培養(yǎng)，使他們在鍛煉中盡快成長。有計劃有步驟地安排大學(xué)生"社官"參與征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、糾紛調(diào)解、計劃生育等艱苦崗位實(shí)踐鍛煉，不斷提升大學(xué)生"社官"應(yīng)對復(fù)雜局面、處理實(shí)際問題的能力。（泉鯉辦）