簡?報

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第??425??期

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省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2011年8月5日

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寧德市各級工會組織發揮優勢

在參與社會管理創新中深化創先爭優活動

寧德市各級工會組織充分發揮密切聯系職工優勢，圍繞服務科學發展、幫扶職工群眾、促進和諧社會三大主題，組織引導廣大工會干部和黨員職工在做好職工群眾工作、參與社會管理創新中創先爭優。

發揮示范引領作用，服務科學發展大局。圍繞實施“環三”區域發展戰略和打好“五大戰役”、大干開局之年的中心任務，引領帶動廣大黨員職工積極投身重點工程建設，在服務企業科學發展中創先爭優。一是開展“工人先鋒號”創建活動。在全市各地各行業中確定100個車間、班組、工段為“工人先鋒號”創建單位，創建12個省級和32個市級“工人先鋒號”，充分發揮“工人先鋒號”的示范引領作用，引導廣大黨員職工立足崗位扎實工作，在工程建設一線發揮主力軍作用，展示主人翁風采。二是開展主題勞動競賽活動。在寧武高速、寧古公路、屏南榕屏化工雙氧水工程等省、市重點項目中，激勵廣大黨員職工投身“比項目進度、比成本控制、比工程質量、比安全生產、比技術創新、比科學管理”為主要內容的“功臣杯”立功競賽活動，推出制茶能手大賽、女職工民間剪紙藝術創作競賽等技術技能競賽活動載體，著力提高廣大黨員職工生產技能，激發立足崗位建功立業的積極性、創造性。三是開展服務企業科學發展系列活動。圍繞“企業關心職工利益，職工關心企業發展”的活動主題，在企業中廣泛開展“當好主力軍、環三立新功”、“職工大創新”、“我為企業發展獻一計”等群眾性經濟技術創新活動，引導黨員職工熱愛企業，共謀企業發展，在推動企業科學發展道路上創先進、爭優秀。

發揮橋梁紐帶作用，構建和諧勞動關系。圍繞構建和諧勞動關系主題，在增強各級工會化解勞資糾紛隱患、協調勞動關系的工作自覺性和主動性中創先爭優。一是開展和諧企業創建活動。建立市、縣兩級和諧企業創建工作領導機構，把和諧企業創建工作列入當地黨政工作的主要目標，并按照依法經營、誠實守信、科學民主決策等六個方面的創建內容進行考核評比。全市首批有420家規模以上企業作為創建單位，形成“以點帶面、推動全局”的創先爭優良好勢頭。二是擴大工資集體協商制度企業覆蓋面。加大對基層的指導和服務，培養工資集體協商指導員隊伍，著力解決長期困擾基層工會“不敢談”、“不愿談”、“不會談”的問題，推動全市建立集體合同制度企業4080家、工資集體協商制度企業3991家，超額完成省總工會下達的年度目標任務，《人民日報》將工資集體協商做法作為工會組織在創先爭優活動中發展和諧勞動關系的典型例子予以宣傳報道。三是深化企業民主管理工作。進一步鞏固、規范和深化國有、集體及其控股企業的職工民主管理工作，加強職代會、廠務公開、職工董事、職工監事等職工民主管理制度建設， 動員廣大黨員職工以更加積極主動的姿態參與本單位的民主管理，共同塑造“企業以職工為本、職工以企業為家”的和諧環境。

發揮幫扶職能作用，拓展關愛救助渠道。對接落實黨和政府有關民生政策，引導廣大黨員干部轉變作風，主動深入基層，深入職工群眾，在做好職工勞動服務保障工作中創先爭優。一是開展幫扶送溫暖活動。圍繞職工群眾最關心、最現實的利益問題，開展系列幫扶送溫暖活動，在36個鄉鎮建立困難職工幫扶站，走訪9393個困難職工現狀，完善7037戶困難職工檔案建設；為包括農民工在內的5460名職工舉辦勞動技能培訓91期；慰問295個企業的4480戶困難職工，及時把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到困難職工和農民工的心坎上。二是開展助學和法律援助活動。開展“金秋助學”活動，籌集并發放助學款180萬元，資助923位困難職工子女和困難農民工子女順利完成大學學業。加強工會法律援助組織網絡建設，引導廣大黨員職工與市司法局、市律師協會聯合組建市職工律師志愿者服務團隊，開展法律咨詢、幫助職工解決勞動糾紛等法律援助服務活動，切實為職工群眾辦實事、解難題，讓職工群眾切實感受到創先爭優活動帶來的實惠。三是開展職工醫療互助活動。牽頭成立互助基金，引導職工互助互濟，每人每年繳費幾十元，最高可享受1.2至3萬元不等的補助金，目前參加活動的職工人數達10萬人，有效緩解了生病住院職工的經濟困難，使創先爭優活動成為新形勢下幫扶職工群眾的有效載體和重要抓手。