分類培訓，細掘企業人才培育的“縱深度”。一是實施民營企業老板素質提升工程。出臺《關于加強民營企業家教育培訓工作的意見》，把提升民營企業家素質作為企業人才培養工作的重中之重，大膽實踐“走出去”和“請進來”相結合的培訓模式。近年來，先后組織8期350多人的規模以上民營企業董事長或總經理赴清華大學、浙江大學、廈門大學等高校集中“充電”，同時推薦選送部分企業家參加MBA、EMBA培訓。舉辦企業家論壇系列講座，由政府出資，邀請國內知名專家學者到南安講座，開展咨詢活動。一段來，全市共舉辦15期，收到良好效果。二是實施民營企業人才分類培訓計劃。把企業人才的繼續教育納入全市干部教育規劃，堅持企業人才與機關事業單位人才享受同等待遇，積極組織企業人才免費參加各類繼續教育培訓班。把企業中高層管理人員作為培訓重點，定期組織舉辦各類職業經理人培訓班，聘請清華大學、臺灣知名院校的專家學者到南安做相關知識講座，讓他們接受先進的企業生產經營理念和理論。依托行業協會建立培訓基地，加大對行業人才的培訓力度，目前全市有水暖、石材等多個行業建立了培訓基地，為企業培養了一批工作技能較精、敬業精神較強、能適應企業需要的骨干人才。三是實施校企合作培養緊缺人才項目。針對企業人才緊缺問題，積極拓展延伸技能人才培養渠道，通過政府搭橋引線，推進企業與高校、職業院校、培訓機構建立合作關系，聯合建立培訓基地，實施“定單式”人才培養。目前，南安市共有100多家企業與省內及甘肅、湖南、四川、天津等省市的40多家職業（技術）院校建立了校企合作關系。福州大學、閩南科技學院、南安職專等院校在中宇建材集團有限公司、閩安機械有限公司等條件較成熟企業設立了畢業生就業見習基地，推進了校企人才有效對接，每年接收各類大中專畢業生就業實習見習3200多人。