在創先爭優活動中，南安市委組織部圍繞開展"服務組織中心工作，保障換屆風清氣正"換屆年創先爭優主題活動，積極引導組工干部做好服務、當好"四員"，推進鄉鎮黨委換屆選舉工作順利進行。

一是先學一步，爭當換屆政策的宣講員。堅持組工干部先學一步、學深一層，及時對中央、省、泉州市和我市關于鄉鎮黨委換屆的相關文件提前學習，做到先學先知。采取"以老帶新"方式，請參與過鄉鎮黨委換屆的組工干部對會議動員、民主推薦、黨代表選舉以及會議選舉等重要環節作重點輔導，確保換屆政策了然于胸，換屆程序銘記于心。同時，做好換屆政策宣傳工作，將通訊方式在鄉鎮公布，接受黨員群眾咨詢，引導鄉鎮采取懸掛條幅、張貼標語、發放各類學習宣傳材料等方式，加大宣傳力度，進一步提高干部群眾換屆政策的知曉率。截至目前，發送警示短信3萬余條次，懸掛條幅和張貼標語共1200多條、發放各類學習宣傳材料5000多本，真正做到讓換屆政策深入民心。

二是帶頭承諾，爭做換屆紀律的監督員。帶頭學習《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》、"5個嚴禁、17個不準和5個一律"的紀律要求以及組工干部"十嚴禁"要求，簽訂嚴守換屆紀律公開承諾書，帶頭執行"三大準則"、"五條禁令"。一段來，組工干部圍繞服務換屆開展公開承諾132人次，簽訂公開承諾書116份。同時，充分利用南安黨建網、遠程教育平臺、《南安組工通訊》等媒體，采取制作宣傳手冊、致信等方式，全方位宣傳換屆紀律。積極拓寬監督舉報渠道，在進一步暢通電話、信訪舉報渠道的基礎上，首次采取了向社會公開電子郵件舉報方式，切實形成"三位一體"的立體式舉報網絡。進一步加強和改進群眾舉報受理查核工作，嚴格執行鄉鎮黨委換屆信訪限時辦理、督辦、情況分析和報告制度，并通過調查問卷、群眾測評等方式，及時了解動態，掌握鄉鎮黨委換屆工作紀律執行情況保證鄉鎮黨委換屆選舉工作有序、健康、平穩進行。

三是全面參與，爭做換屆業務的指導員。專門組織對各鄉鎮黨委組織委員及相關黨員干部進行業務培訓，對鄉鎮換屆選舉工作的時序進度、方法步驟和操作程序等做了全面指導和詳細說明。制定專門的工作手冊，在全市范圍規范鄉鎮黨委換屆的實施步驟和操作程序，對程序、方法、步驟、時間進行全面細化，為換屆工作提供"路線圖"、"指南針"。制定鄉鎮黨代會材料匯編，對日程、議程、選舉辦法、選票、主持詞、報告單等近100種會議文書格式進行規范，下發到各個鄉鎮，確保務實有效地指導換屆工作的開展。截至目前，進行換屆工作調研指導40多次，收集并向市委反饋鄉鎮職數配備、人選建議等各類信息15條，有效推動鄉鎮黨委換屆工作順利開展。

四是有效溝通，爭做換屆工作的協調員。協調做好預備人選與黨員群眾見面、走訪調研等工作，進一步增進民主。建立市委鄉鎮黨委換屆選舉工作領導小組、組工干部、鄉鎮、村居"四位一體"的工作鏈，及時反映換屆工作中可能出現的苗頭性問題，做到及時掌握、及早研究、準確處理。通過手機短信平臺、編發簡報等形式，第一時間將換屆要求、通知下發到鄉鎮，保證政令暢通，確保工作有序開展。按照換屆前、民主推薦期間、人選考察期間、選舉期間、換屆后5個重點階段，結合"組織部長下基層"活動和組織部部務會議成員掛鉤聯系科級領導班子制度，深入一線，分層次、對象和人員廣泛開展"普遍談、重點談、提醒談"活動，全面了解干部隊伍思想動態和情緒，教育引導廣大黨員干部正確對待進退留轉。一段來，組織部黨員干部下基層達90多人次，與200多位干部談話談心，幫助基層干部解答各種業務難題50多個。（中共南安市委創先辦）