在事業單位公開招聘中，晉江市結合創先爭優活動的開展，從職位條件設置、招考信息發布、招聘程序規范等細微處入手，下功夫念好"寬、明、嚴"三字經，確保事業單位招聘公平、公開、公正。

職位條件放"寬"，確保招聘范圍的廣泛性。對各事業單位申報的招聘計劃、招聘職位和資格條件進行集體會審，按照"宜寬不宜狹，宜大不宜小"的原則，放寬招聘范圍、專業、學歷等限制，有效消除"量體裁衣"、"因人設崗"、"因人畫像"等"定制招聘"問題，讓更多的人參與到公開招聘競爭中。在招聘范圍上，逐步放寬地域限置，除本地生源充足的部分職位限定晉江籍外，其余職位盡可能擴大到全國，近幾年面向全國招聘的職位所占比例均在50%以上。在專業條件上，除專業技術崗位設置3個以上具體專業，其余職位原則上設置為專業大類，并設定部分不限專業條件的職位。2009-2011年不限專業條件的職位比例分別為5.63%、12.73%、22.92%。在學歷要求上，盡量把學歷放寬至全日制大專及以上。2009-2011年大專學歷要求的職位比例分別為19.72%、16.36%、27.08%。基于各種條件的放寬，幾年來考生報名熱情踴躍，大多數職位都有30人以上參與競爭。

招考信息透"明"，確保招聘過程的公開化。確定招聘職位和條件后，在市電視臺重要時段滾動播放招聘信息，在晉江經濟報開辟專欄跟蹤報道招聘進程，在市人事網發布招考公告和招聘職位，廣泛宣傳公開招聘工作信息，有效規避信息不對稱、信息不公開的"暗箱招聘"問題，確保考生招聘信息平等。發布公告后，及時公開業務咨詢電話，接受報考人員的咨詢，解答考生的各種疑問。現場報名階段，專設大型招聘牌，公示報名工作流程和招聘職位條件要求等重要事項，為考生報名提供便利。在報名引導上，實行職位報名情況即時公開制度，按午別公布各職位的報考人數，引導考生合理選擇報考職位，切實解決"熱門職位人滿為患，冷門職位門可羅雀"的"扎堆"問題。面向社會及時公布公開考試成績、資格審查、體檢安排等，實現招聘全過程的公開透明。

工作規程把"嚴"，確保招聘結果的公信力。嚴格按照規定流程組織公開招聘，緊抓筆試、面試關鍵環節，有效規避"考前漏題"、"擅改規則"等"舞弊招聘"問題，確保考生在同一起跑線上。在筆試環節，委托省級專業考試機構統一命制試卷并閱卷，按照高考標準布置考場并進行全程錄像監控。在面試環節，采取保護考生信息、聘請外地市考官、考官入闈管理、考官"分組抽簽"、聘請"兩代表一委員"擔當監督員等方式，杜絕考生與考官的私下接觸。去年起，探索改變"筆試+面試"的傳統做法，取消面試環節，消除社會各界對面試工作的質疑；保留筆試環節，科學合理設置筆試內容。同時，邀請紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，對招聘方案的制定、試卷的押送、考試的監考和體檢進行跟蹤監督，進一步提升公開招聘的公信力。

（中共晉江市委創先辦）