--泉州金星大酒店計生協會開展“三聯創”活動

泉州鯉城開元街道把服務行業的創先爭優活動與“計生惠民”工作結合起來，以“三個加強”有效推進計生工作的“創先爭優”。泉州金星大酒店現有職工438人，大部分是外來的青年人，育齡婦女140人。為了更好地貫徹執行流動人口計劃生育管理規定，配合街道社區做好人口計生工作，酒店于2006年2月16日成立計生協會，現有會員58人。

一．加強組織建設，健全管理網絡，嚴格執行規章制度。

企業領導十分重視計生協會的工作，成立了由總經理任組長，副總經理和人事部經理為副組長，人事部主管、客房部主管、餐飲部主管和財務會計為成員的協會領導小組，組織和指導屬下的兩個協會小組開展青春健康教育和計生宣傳服務活動。為了確保協會工作扎實有效地開展，建立和完善了協會會議、工作、管理和活動等規范化制度，定期和不定期地召開會議組織學習有關計生的政策法規和優生優育、生殖保健等青春健康教育知識；組織發動員工積極主動地配合企業做好查驗婚育證明、登記管理、落實節育措施、查環查孕以及信息反饋通報等工作。持證率達96%，審驗率達100%，雙查率達100%。幾年來，協會在計生管理和服務工作中發揮了應有的作用，使得酒店職工沒有出現過一例違法生育的現象。

二．加強陣地建設，創新宣傳載體，滲透青春健康教育，大力弘揚婚育新風。

街道十分重視把創建新型的生育文化企業與建設新型的企業文化有機地結合起來，努力使金星酒店成為傳播新型生育文化和培育專業人才的基地。一是強化新型生育文化陣地建設。設置會員活動室，其中有多媒體電教器材，有宣傳計生知識的書報畫冊，有方便職工的避孕藥具；在職工食堂設置固定的宣傳標語；在宿舍區設置宣傳欄、墻報欄和宣傳圖片。充分利用這些宣傳服務陣地對員工進行身心健康和生育文化教育。進行計生法律法規、生殖保健知識、節育措施選擇和“防艾”“禁毒”等學習培訓，舉辦相關的講座和知識競賽。街道特邀泉州市醫高專學校丘東海老師到金星酒店為青年員工舉行“青春期健康知識”講座。年輕的丘老師用淺顯易懂的事例，娓娓動聽的語言給在座的年輕朋友們補了學校里沒有學過的知識，使這些剛走出校門，踏進社會不久，正步入青春期的年輕人對“性”方面的生理健康和心理健康有了清晰的認識。二是進行業務技能培訓，把外來工培育成高素質的新鯉城人。酒店員工大多為外來流動人口，酒店除了對他們進行上崗前的培訓，還利用經營淡季組織他們開展技能練兵活動，促使全店職工學業務、比技能，提高服務水平，為酒店健康發展注入活力和動力，為鯉城第二故鄉做出貢獻。通過培訓，她們中的杰出代表酒店餐飲部的李娟同志，參加泉州市總工會和旅游局聯合舉辦的泉州市迎農運首屆客房餐飲服務技能大賽，她以扎實的基本功奪得餐飲服務技能和業務知識第一名的優異成績。為此，李娟獲得了泉州市“五一勞動獎章”、“泉州市杰出青年崗位能手”等多項榮譽。李娟同志的脫穎而出成為金星青春健康教育的一面旗幟，也是關愛女孩健康成長的楷模。三是開展豐富多彩的新型生育文化宣傳和文體活動，充實外來員工的業余生活。結合元旦、春節、“三八”、“五一”、“五四”、中秋等節假日和重大紀念日開展形式多樣的宣傳服務活動。有謎語競猜、知識競賽、聯歡晚會、中秋博餅、拔河比賽、登山比賽、自行車慢騎比賽、游覽勝地等活動，在猜謎和演出的節目中，滲透計生知識和青春健康知識，使廣大員工受到計生國策和生殖保健、心理健康的教育，讓婚育新風深入人心。

三．加強橫向互動，傾注真情關愛，充分發揮協會的橋梁和紐帶作用。

協會十分重視與企業的黨、工、婦、團組織密切配合，經常聯手開展各項有益員工身心健康，能陶冶員工情操的活動。從而拉近員工與企業間的距離，加深本地員工與外來員工的情誼，促進企業與社會的和諧發展。一是落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂。協會與工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，都能及時伸出援助之手。對職工生病住院的，工會主席、協會副會長都會親自上門探望，并送去慰問品，在物質上和精神上給予安慰。泉山職工均參加泉州市總工會推出的“職工醫療互助保險”，根據醫療互助險的保障范圍，積極幫助住院職工申請住院補助。同時做好春節、“三八”婦女節、“五一”勞動節、“五四”青年節等重大節日對廣大職工的慰問工作，將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了金星大家庭的溫暖。二是協會與婦工委積極配合社區做好本企業育齡婦女的“雙查”和生殖保健宣傳工作，為外來女員工做免費婦科檢查，對落實長效節育措施的育齡員工進行慰問和訪視。（泉創辦）