簡?報

第??345??期

省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

?

?2011年5月8日

?

工人先鋒展風采 創先爭優促發展

全省各級工會組織以紀念五一國際勞動節

為契機深入推進創先爭優活動

全省各級工會組織抓住紀念五一國際勞動節這一時間節點，認真按照《關于以紀念“五一”國際勞動節為契機深入推進工會組織和廣大職工創先爭優活動的通知》要求，結合貫徹落實《海峽西岸經濟區發展規劃》，采取有效措施，積極引導工會組織和廣大黨員職工在推動福建科學發展、跨越發展和海西建設中創先爭優。

選樹典型，大力弘揚先進模范人物的時代精神，推動全社會形成學趕先進、爭創一流的氛圍。省總工會以紀念“五一”國際勞動節125周年為契機，評選表彰230名省“五一”勞動獎章個人和69個省“五一”勞動獎狀單位，通過評選表彰，進一步在全省廣大職工中掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮。各級工會組織開展創建“勞模創新工作室”、組織勞模服務隊技術扶貧、發動勞模捐資助學、營造“勞模林”等社會公益活動，擴大勞模的社會影響；加強勞模管理和服務，切實幫助勞模解決實際問題，改善勞動模范的生產生活條件，推動全社會形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的氛圍。舉辦“打好五大戰役”先進典型系列宣傳活動，在主流媒體開辟“唱響主旋律、聚焦主力軍”專欄，編輯出版《與海西同行》大型紀念冊，舉辦“海西·力量--五一文藝晚會”，大力弘揚勞模精神和工人階級的偉大品格。

力求實效，積極開展社會主義競賽活動，組織引導廣大職工在福建科學發展、跨越發展中建功立業。各級工會組織開展重點工程項目“功臣杯”、“百萬職工大創新”和“職工節能環保行動”競賽活動，用好省政府“五小”項目扶持基金，評選、推薦和獎勵一批職工技術創新成果。2010年，全省共實施職工技術革新41465項，創新成果1706項，申請專利943項，其中有27項職工小發明榮獲第十九屆職工發明展金獎。舉辦“當好主力軍，建功‘十二五’，奮力促跨越”職工技能大賽，通過“名師帶高徒”、“金牌工人”、“技術能手”、“創新能手”、“首席技師”和“五一巾幗標兵崗、標兵”等活動，吸引更多的職工參與到技能競賽活動中來。發揮工會“大學校”作用，通過“百萬職工大練兵”活動，努力培養知識型、技能型、創新型工人。全省共有200多萬名職工參加崗位技術練兵活動，29萬多名職工參加各級技能競賽，共舉辦縣級以上職工技能競賽2031場，有15萬名職工晉升技術等級。

致力和諧，擦亮和諧企業創建的“金字招牌”，推動形成互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。省總工會把開展和諧企業創建工作作為創先爭優活動的一個重要內容，以企業和諧促進社會和諧。省、市、縣三級工會組織建立了和諧企業創建工作領導機構，把創建工作列入黨委政府工作目標進行部署、考核和評比，按照依法經營誠實守信、科學決策民主決策、維護職工合法權益、產品質量服務水平、節約資源保護環境、參與社會公益事業等六個方面創建內容，確保創建工作落到實處。推進集體協商和集體合同工作，建立健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度、廠務公開制度，推動落實職工的知情權、參與權和監督權。充分發揮企業文化職工文化的帶動作用，廣泛開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，全面推動“職工書屋”建設，向福州萬德電氣有限公司“職工書屋”對口捐贈圖書900多冊，促進社會文明和諧。

關注民生，努力維護職工隊伍團結穩定，努力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。全省各級工會組織認真履行維護職工合法權益職責，不斷改進服務職工工作，維護職工隊伍團結和社會穩定。針對結構性就業矛盾問題，與河北、河南、湖北等省工會組織開展就業工作聯動互助活動，舉辦大型就業招聘會171場，實現成功就業10萬多人次。抓好鄉鎮、街道、工業園區、小企業集中區域幫扶站建設，推動形成了省、市、縣、鄉鎮（區域、基層）四級幫扶網絡。開展職工醫療互助活動，全省7個設區市和省直機關共有113萬職工參加，1.5萬人獲得救助，補助金額2334萬元。繼續推進工會送溫暖活動和“金秋助學行動”，“兩節”期間開展“平安返鄉行動”、“溫馨在八閩”和“深情問薪金”等服務農民工系列活動。抓好重點區域和部位的維穩工作，對勞動關系運行中出現的問題做到及時反映、及時介入、及時解決，推動各地建立工資保障制度，及時解決企業欠薪問題，維護職工隊伍和社會穩定。

夯實基礎，加強和改進機關作風建設，以改革創新精神推進工會各項工作創新發展。省總工會大力推動工會系統黨的建設，組織機關支部書記赴永安學習觀摩“168”黨建工作機制，運用創建“五好”黨支部、爭當“五帶頭”優秀共產黨員、“三級聯創”等活動載體，發揮好工會黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以紀念建黨90周年為契機，通過一線黨員職工訪談、入黨感言征集、制作宣傳圖片、舉辦網上交流等形式開展群眾性主題教育活動，推動紀念活動大眾化、通俗化、形象化。圍繞當前我省經濟社會發展和社會工作實際，繼續實行領導干部重點調研課題負責制，及時總結各地工會工作的新經驗，不斷推動工會理論和實踐創新。進一步轉變工作作風，在全省各級工會開展以“進園區、進企業，抓基層、打基礎”為主題的“雙進”活動，真誠傾聽職工群眾呼聲，當好職工群眾的貼心人。