簡?報

第??311??期

省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2011年4月2日

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東南香米業發展有限公司

以創先爭優推動企業科學發展

東南香米業發展有限公司以“創先爭優促發展，打造實力東南香”為主題，積極引導黨員職工立足崗位創先爭優，推動企業科學發展，實現組織建設和企業發展雙促雙贏。

營造創爭氛圍，激發企業新活力。公司黨支部積極培樹典型，引導黨員亮明身份，踐行承諾，著力營造濃厚的活動氛圍，進一步激發黨員職工參與創先爭優的積極性和主動性。培樹典型示范帶動。在公司內刊設置創先爭優專欄，宣傳黨員職工在技術創新、經營管理等方面的先進事跡，引導黨員職工立足崗位學先進、爭優秀。引導黨員亮明身份。針對公司黨員流動性大，一些職工不愿亮明黨員身份的情況，從職工花名冊中登記的家庭住址入手，主動與職工流出地黨組織聯系，準確掌握職工的政治面貌情況。積極開展交心談心活動，教育引導黨員樹立“環境再變、崗位再變，黨員標準不能變、黨員先鋒模范作用不能丟”的理念。督促黨員踐行承諾。圍繞公司發展目標，設置黨員技術攻關崗、市場營銷崗、質量檢驗崗、安全生產監督崗、環境衛生監督崗等5種崗位，組織黨員認崗領崗、依崗承諾，張榜公示每位黨員的崗位承諾書，接受群眾和客戶監督。每季度針對黨員履崗情況評選2個示范崗，營造比學趕超良好氛圍。

搭建創爭平臺，增強企業凝聚力。公司黨支部出臺黨員干事創業激勵管理辦法，積極搭建創爭平臺，引導黨員提升素質、亮出承諾、互幫互助，激發黨員履職盡責、爭創佳績的積極性與創造力，有效提升企業凝聚力。搭建學習培訓平臺。通過舉辦技術培訓班、組織經驗交流會，利用企業網吧、黨員閱覽室鼓勵黨員選學自己感興趣的內容，提高技能水平和管理能力。搭建骨干推優平臺。開展“企業培優、員工推優”活動，建立“把品行好、責任心強、生產一線的業務骨干培養成黨員，讓黨員在生產、銷售和研發一線鍛煉成業務骨干”的雙向培養制度。13名黨員成為技術業務骨干，3名黨員被聘為中高層管理干部，2名業務骨干被吸收入黨。搭建關愛激勵平臺。組織黨員、入黨積極分子參觀閩中司令部、紅軍201團舊址等，堅定理想信念，調動工作熱情。積極為黨員排憂解難，堅持家庭重大事情、生病、結婚“三必訪”，幫助解決子女入學、居住等問題，讓黨員充分感受到黨組織的溫暖，激發“以企業為家”的歸屬感。組織6名老黨員與8名新黨員、入黨積極分子結對“傳幫帶”，進行思想教育、工作培訓、崗位鍛煉，使新黨員盡快適應崗位工作、成長為生產業務骨干。

引導崗位爭先，提升企業競爭力。公司黨支部緊緊圍繞促進企業生產經營發展主線，引導黨員樹立先鋒意識，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”。爭當參謀先鋒。開展“我為企業發展獻一策”、“金點子征集”等活動，通過召開黨支部、董事會聯席會議，加強與管理層的溝通協商，引導黨員職工主動參與企業重大問題的決策，努力做到“參到點子上，謀到關鍵處”。組織黨員職工提出合理化意見建議12條、解決生產經營和企業發展重點難點問題5條，有效提高企業的經營管理水平。爭當突擊先鋒。組織黨員、入黨積極分子每月開展義務勞動，清理廠區周邊水溝淤泥、垃圾，為美化環境作出表率。成立黨員突擊隊，在急、難、險、重任務中充分發揮黨員的先鋒模范作用。去年公司倉庫因暴雨受淹近1米，黨支部立即組織黨員連夜投入清淤排水，最大程度地減少財產損失，受到公司管理層的高度肯定。爭當技術先鋒。堅持以市場為導向，引導黨員帶頭在產品研發、工藝流程控制、質量控制等方面開展技術創新，先后開發出有機綠色大米、食用油、麥芽糖等一系列新產品，有效推進企業的多元化發展。公司技術研發中心在3名黨員的帶領下，日夜奮戰、攻克難關，提前半個月研發出新產品--撈化米粉，以輕巧包裝、食用方便的特點得到消費者一致好評，幫助企業取得了較好的經濟效益。