簡?報
第??278??期
|
省委創先爭優活動領導小組辦公室??????? |
? |
?2011年3月2日 |
漳州市著力破解臺企黨建“三大難題”
扎實開展創先爭優活動
在開展創先爭優活動中，漳州市針對臺資企業黨建工作面臨的工作難推進、服務難提升、作用難發揮等實際，創新工作理念，創優服務措施，著力破解難題，進一步促進臺資企業黨建工作上新水平。目前，該市擁有臺資企業2578家，實際利用臺資60億美元，居全省第一、全國第三。全市420家規模以上臺資工業企業實現黨組織全覆蓋，臺資企業黨員近千人。60%以上的臺資企業黨員成為業務骨干，30%以上的黨員進入企業管理層，黨組織創先爭優的活力已成為臺資企業發展的強大動力。
多措并舉抓溝通，破解臺企黨建“工作難推進”。各級黨組織以創先爭優活動為契機，采取“點、線、面”相結合的辦法，進一步強化工作措施，加大工作力度，“全方位”做好溝通協調工作。一是實行領導掛鉤，建立“聯系點”。進一步明確和落實市、縣兩級黨員領導干部及各鄉鎮（街道）、開發區黨（工）委領導掛鉤聯系臺資企業制度，要求掛鉤領導與臺企每月一約談、每季度一訪談、每年一座談。聯系點確定后，各級領導干部經常深入臺資企業了解情況，幫助解決企業生產經營中遇到的實際困難，積極向他們宣傳黨的對臺政策以及企業建立黨組織的必要性和重要性，爭取臺商的支持。據統計，創先爭優活動開展以來，全市共有852名黨員領導干部與臺資企業結對掛鉤，幫助解決實際問題1003個。二是開展走訪慰問，延長“感情線”。領導干部帶頭主動走訪臺資企業，開展“五必訪”活動，即重大節假日必訪、生日必訪、生病必訪、紅白喜事必訪、企業重大事項必訪，通過上門走訪慰問、發短信等多種形式，為臺企業主送祝福、送服務。如漳浦縣29個處級領導干部在每年中秋節都深入掛鉤臺資企業開展走訪活動，送上鮮花和賀卡，在中華民族傳統節日中為臺商送去祝福，延長與臺商的“感情線”。三是培育工作典型，拓展“共識面”。通過召開業主座談會、工作推進會、現場交流會等形式，組織部分黨建工作成效較好的業主言傳身教，講述企業黨員員工在企業生產、經營管理中體現出來的先鋒模范作用，講述建立黨組織與企業健康發展的“雙贏”作用，培育黨建工作典型，增進認可，拓展“共識面”。臺商李瑞河在接受有關媒體采訪時感慨地說：“我身邊的共產黨員都是好樣的，正因為有一批優秀的共產黨員當左右手，幫助天福謀劃管理，才堅定了我在祖國大陸投資的信心，一個又一個大項目接著干。”
多方聯動抓服務，破解臺企發展“服務難提升”。整合工商、法院、海關、物價、農業、林業、金融等職能單位的資源，積極組織開展“主動服務、破解難題”主題實踐活動，靠前服務，努力為臺企提供更為優質的服務。一是開通“臺企之家”綠色通道。市、縣兩級行政服務中心把臺商投資項目全部列入優質服務“綠色通道”，憑中心核發的“綠色通道卡”進入窗口后，窗口執行專項收件、專項流轉、專項管理、專人跟蹤的辦理程序，確保服務臺企發展一路綠燈、高效暢通。創先爭優活動開展以來，共辦理臺資企業名稱登記166件，辦理各類注冊、變更、注銷登記317件，共縮短辦事時限926天，受到臺商業主的廣泛好評。二是營造“臺商之家”和諧環境。廣泛開展“想臺商之所想、急臺商之所急”主題實踐活動，為投資大陸的臺商在其子女就學、人身財產安全保護等日常生活細節方面提供細致周到的服務，共同營造一個溫暖、和諧的環境。三是搭建“臺企人才”培養平臺。發揮職能部門的優勢，建立黨員人才、技術人才信息庫，積極推進大中專畢業生、優秀下崗職工到臺資企業就業。市教育局專門為臺資企業騰龍芳烴（漳州）有限公司組織招聘了60名石化相關專業委培生，為企業正式投產提供人才保障。各級黨組織依托非公黨校、技工學校、天福茶學院等教育培訓基地，采取多種形式和途徑對臺企黨員、員工進行教育培訓，為臺企培養各種人才。目前，全市舉辦各類技術培訓15期，培訓臺企黨員員工近1500人次。
多管齊下抓載體，破解臺企黨員“作用難發揮”。把推動臺企發展作為臺企黨組織開展創先爭優活動的落腳點，積極搭建平臺，創設載體，引導黨組織和黨員發揮作用，推動企業科學發展、跨越發展。一是引導當好經營的“參謀”。通過開展“金點子”、“我為企業科學發展建言獻策”等活動，組織黨員圍繞生產發展搞調查、提建議、當參謀。在創先爭優活動中，天福集團黨委提出12個“金點子”，實現集團產值同期增長18.3%。漳州三本肥料有限公司黨支部提議的3個改進項目，為公司節省300多萬美元。二是引導爭當生產的“表率”。通過開展科技攻關、勞動競賽、技能比武、“爭當生產模范”、“精益生產”、“節能降耗”等活動，設立黨員先鋒崗、黨員責任區，引導黨員立足崗位爭優秀。漳州振發食品有限公司黨支部書記、總經理林春平大力推行“公司+基地+農戶”經營模式，建立原料基地3萬多畝，帶動1萬多農戶平均增收1000多元。三是引導擔當溝通的“紐帶”。通過開展“心系企業，情暖業主”等活動，引導黨組織和黨員積極發揮“連心橋”作用，關注員工的生產生活狀況，幫助企業和員工解決實際困難，促進企業的和諧發展。如天福集團黨組織班子成員帶頭與困難黨員結成25個幫扶對子，從思想關愛、經濟補助等方面進行幫扶，辦好事實事28件，并撥出福利資金200多萬元，扶助生活困難員工。
