簡?報

第??271??期

省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室???????

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?2011年2月22日

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福州軟件園采取“三聯(lián)”措施

不斷深化黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動

福州軟件園按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作要求，積極探索“聯(lián)建、聯(lián)合、聯(lián)動”三聯(lián)機制，走出一條“黨工共建，一體推進”的新路子，促進園區(qū)科學發(fā)展、跨越發(fā)展。

組織“聯(lián)建”，實現(xiàn)黨建工建組織同步推進。一是加強黨工組織領導。將“黨建帶動工建、工建服務黨建”納入園區(qū)總體工作目標，不斷加強黨建和工會的組織領導。園區(qū)黨工委與市總工會建立聯(lián)席會議制度，成立福州軟件園工會工作委員會，實行黨委委員與工會委員、黨務干部與工會干部交叉任職，做到黨建、工建工作同研究、同部署、同檢查，為園區(qū)“黨工共建”提供強有力的組織保證。二是靈活設置黨工組織。堅持“因企制宜、分類指導”的原則，靈活設置黨工組織。對條件成熟的企業(yè)，做到黨、工組織同步建；對已建黨組織未建工會的，積極發(fā)揮黨組織主導作用，分解落實工會組建工作任務；對已建工會組織未建黨組織的，通過工會積極尋找流動黨員、發(fā)展入黨積極分子等辦法，打好建立黨組織的基礎。同時，積極探索“樓宇”建黨組織、建工會組織的模式，先后在創(chuàng)業(yè)樓和863軟件孵化大樓成立“樓宇”黨支部和“樓宇”工會，取得良好成效。三是規(guī)范黨工組織建設。按照“五好”黨支部和基層工會“六個有”、“三亮”等要求，扎實推進基層黨組織和工會組織制度化、規(guī)范化和科學化建設。在機構設置上，要求規(guī)模以上企業(yè)黨組織和工會組織建設全覆蓋，對規(guī)模以下的企業(yè)，成熟一家組建一家，園區(qū)企業(yè)工會組建率達95%以上；在人員配備上，從企業(yè)中、高層領導中物色人選，選好配強企業(yè)支部書記和工會主席；在工作保障上，要求企業(yè)安排黨建、工建專項經費，規(guī)范黨建、工建工作臺帳，做到機構健全、人員到位、資金保障、設施配套。目前，園區(qū)企業(yè)已建立黨組織57家，黨員從14名發(fā)展到437名，工會會員由300多名增至10000多名，3家企業(yè)榮獲“福建省模范職工之家”稱號，軟件園黨委被評為省級先進基層黨組織。

載體“聯(lián)合”，實現(xiàn)黨建工建作用同步發(fā)揮。積極發(fā)揮黨委部門的牽頭抓總作用，廣泛開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”、“工人先鋒號”等活動，積極爭創(chuàng)一流服務、一流業(yè)績，園區(qū)共涌現(xiàn)出18個全國和省、市“工人先鋒號”集體。開展“金點子行動”及評選高新技術項目帶頭人、崗位技術能手等活動，組織職工參加軟件、動漫設計大賽，不斷提高黨員職工的業(yè)務技能水平和參與企業(yè)管理的積極性。建成研究生培訓服務工作站、博士后科研工作站，引進福州大學軟件學院、福建工程學院等省內高校入駐園區(qū)，構筑集人才實訓和大專、本科、研究生、博士后科研工作站等培訓為一體的人才培養(yǎng)體系，目前，園區(qū)擁有3個國家級實驗基地，4個省、市級技術研發(fā)中心，本科以上學歷人數(shù)占總人數(shù)的七成以上，有各類軟件從業(yè)人員17000人。成立軟件園職工技術協(xié)作協(xié)會，方便企業(yè)和廣大員工申報新成果、申請知識產權、申請技術職稱。2010年，園區(qū)組織職工參加“6·18”海峽兩岸職工創(chuàng)新成果交流會，取得3金2銀3銅的優(yōu)異成績。園區(qū)先后有87名黨員獲得省、市、區(qū)“優(yōu)秀共產黨員”稱號，有4名職工獲省“五一勞動獎章”、市級勞模等稱號，園區(qū)技工貿總收入、稅收每年都保持兩位數(shù)以上增長，黨工活動與企業(yè)生產經營做到了“兩不誤、兩促進”。

工作“聯(lián)動”，實現(xiàn)黨建工建成效同步體現(xiàn)。一是推動和諧園區(qū)建設。成立勞動關系和諧園區(qū)創(chuàng)建領導小組，園區(qū)工會和企業(yè)工會共同督促園區(qū)企業(yè)與職工簽訂勞動合同和辦理職工養(yǎng)老保險，園區(qū)職工100％簽訂勞動合同并辦理社保。由工會牽頭，與管委會勞動人事部門、市軟件行業(yè)協(xié)會共同建立勞動關系三方協(xié)調機制，定期研究勞資關系問題。成立園區(qū)勞動爭議調解委員會，做好勞資糾紛的調解工作，園區(qū)從成立至今未因勞動爭議而引發(fā)群體性上訪事件，榮獲“福建省勞動關系和諧園區(qū)”稱號，有30家企業(yè)被評為省、市勞動關系和諧企業(yè)。二是提高園區(qū)服務水平。成立園區(qū)生活后勤議事組，認真解決職工生活實際困難，打造“工作順心、居住安心、生活開心”的園區(qū)環(huán)境。針對園區(qū)人才子女就學、居住等問題，出臺優(yōu)惠政策，為企業(yè)高管子女就學提供“一站式”服務，對企業(yè)高管人員首次購車、購房和參加繼續(xù)教育給予補助，并拿出68套安置房作為高管人才配套房；針對園區(qū)就餐難問題，引進資質高、服務好的餐飲企業(yè)，設立3個公共食堂、2個公共配餐點，并協(xié)調園內3所高校食堂對外開放；針對園區(qū)出行難問題，積極與市公交公司協(xié)調，推動公交入園，目前已有4條公交線路延伸至園區(qū)，并增設了一條園區(qū)巴士。三是關心職工生產生活。積極組織、引導企業(yè)黨工組織與困難職工開展結對幫扶、走訪慰問等活動，高溫季節(jié)，黨工組織深入一線慰問職工，并督促企業(yè)發(fā)放降溫解暑物品。每年聯(lián)合舉辦“與科技人員共進年夜飯暨科技人員大型團拜會”，給科技人員代表送年貨、發(fā)放慰問金。建成軟件會所、籃球場、網(wǎng)球場、棋牌室、高爾夫球練習場和6個公園，有效滿足不同企業(yè)職工的文化需要。每年，園區(qū)黨委、工會都牽頭組織開展歌手賽、籃球賽、拔河賽和文化會演、攝影展、職工派對等活動，參與職工都在千人以上。在市總工會的支持下，園區(qū)每年定期組織已婚女性員工進行免費婦檢，并開設預防甲流（H1N1）、防止職業(yè)病、女職工衛(wèi)生等各類講座，在職工中普及衛(wèi)生健康知識，倡導科學生活方式，贏得職工廣泛贊譽。