東南網-福建日報12月9日訊（本網記者 王明杰）福建省各級組織部門按照中央和省委的部署要求，將深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動與創先爭優活動緊密結合起來，堅持在服務大局、改革創新、狠抓落實、加強自身建設上創先爭優，受到群眾的廣泛贊揚。

在創建學習型組織部中創先爭優。各級組織部門把創建學習型組織部作為創先爭優活動的重要內容，健全學習制度，改進學習方法，創新學習方式，豐富學習內容，提高學習實效。首先，突出黨性教育。省委組織部在全省組織部長深化干部人事制度改革研討班和省直單位干部人事制度改革專題研討班上，專門安排學習單元，組織學習研討，使廣大組工干部深切體會到做黨性最強的干部是組工干部的立身之本，也是履行好職責的關鍵所在。其次，加強業務學習。各級組織部門結合自身實際，有計劃地開展組織工作的政策和業務知識培訓。漳州市委組織部開展以“爭創學習型機關”為主題的調研征文活動，征集各地在下基層調研中發現的典型經驗以及將學習成果轉化為具體實踐的好做法。泉州市委組織部選派優秀年輕科級干部留學深造，鼓勵和支持年輕干部參加在職研究生進修學習。福州市晉安區委組織部開展“每月一講”學習活動，采取主題宣講和集中討論的方式，由組工干部結合業務工作輪流主講。莆田市涵江區委組織部推行案例教學，啟發干部對組織工作的深層次思考。

在服務科學發展中創先爭優。各地組織部門堅持把創先爭優與服務福建發展大局緊密結合，努力爭創“五個好”先進基層黨組織、“五帶頭”優秀共產黨員。三明市委組織部推行部機關黨總支“目標管理”和在職黨員“亮崗履職”活動。南平市委組織部舉辦武夷新區規劃等專題講座，增強組工干部主動融入、服務發展的意識和能力。寧德市委組織部采取項目化管理的辦法，對重點工作進行目標任務分解，評選組織工作創新獎，促進各項工作落實。廈門市同安區委組織部開展“解放思想大討論”活動，推進科學發展，加大改革創新力度。泉州市德化縣委組織部安排全縣組工干部分別掛鉤聯系縣重點工程建設項目。漳州市漳浦縣推行組工干部“零距離工作法”服務群眾制度，進村入戶，開展民主懇談，實行蹲點調研。此外，各級組織部門還將創先爭優活動與深入開展“組織部長下基層”活動結合起來，堅持不懈地抓好調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待四項工作，進一步探索建立組織部門服務基層、改進作風的長效機制。莆田市委組織部健全困難黨員信息庫，深入鄉鎮（街道）、村（社區）、企業和學校慰問困難黨員，今年初以來全市組織系統籌集慰問金100萬元，慰問各類困難黨員近3000名。

在推進組織工作改革創新中創先爭優。各級組織部門深化干部人事制度改革，創新高層次人才引進工作，推進基層組織工作創新。省委組織部認真總結和推廣“168”農村基層黨建工作模式。泉州市委組織部著力破解非公有制企業黨建“五難”問題，積極推廣“黨組織分開建，黨的活動聯合開展”等做法，還制定《加強和改進新社會組織黨建工作的意見》，建立異地商會黨建工作聯席會議制度，今年初以來新建泉州籍異地商會黨組織8個。龍巖市委組織部著力構建城鄉一體的黨建工作運行機制，制定《關于構建城鄉統籌的基層黨建新格局的意見》，形成城鄉基層黨組織優勢互補、相互促進的良性發展局面。