三、比作風，樹立良好形象。“比作風”，就是要增強黨性意識和黨性修養(yǎng)，深化機關效能建設，切實加強和改進機關工作作風，積極倡導優(yōu)良文風、會風，加大治庸治懶力度，嚴格落實工作責任制、領導干部問責制和黨風廉政建設責任制。通過比作風，比群眾意識的強弱、比工作落實的好壞、比調查研究是否深入、比上下班制度是否遵守、比文風會風是否優(yōu)良，形成人人負責任、人人干實事的良好工作氛圍，以更加開闊的視野、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風攻堅克難、開拓進取，促進黨員、干部、職工認真履職。

四、比貢獻，爭創(chuàng)一流業(yè)績。“比貢獻”，就是要以正確的執(zhí)政理念、自覺的黨性修養(yǎng)、強烈的責任意識和創(chuàng)業(yè)激情，艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)，求真務實、真抓實干，切實提高執(zhí)行力、落實力，切實提高工作效率和辦事速度，努力在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。通過比貢獻，比大局意識服務意識的強弱、比工作積極性的高低、比責任心事業(yè)心的強弱、比工作干多干少、比工作干好干壞、比骨干帶頭作用和先鋒模范作用是否發(fā)揮，促進黨員、干部、職工在推動科學發(fā)展、促進機關和諧、服務人民群眾、加強基層組織上走前頭作表率，創(chuàng)造出讓群眾滿意的佳績。通過開展“四比”活動，努力使部機關黨員、干部、職工具備服務福建跨越發(fā)展的素質、能力、作風和水平，推進工作見成效。

開展“四比”活動，要求建立一套黨支部（處室、單位）領導下的組織“目標管理”、個人“設崗定責”機制。組織“目標管理”，就是把宣傳思想文化建設的規(guī)劃和年度計劃目標任務分解到包括部機關處室及所屬單位（支部）在內的各類組織（含工會、共青團、婦委會），明確責任人和完成時限；“設崗定責”，就是指按照黨員、干部、職工所在崗位提出并制定各自的職責及發(fā)揮作用的相應要求。要求各黨支部（處室、單位）認真制定保證組織“目標管理”、個人“設崗定責”實施的制度，建立健全“三會一課”、學習制度、崗位目標責任制、干部考核評議、民主評議黨員等制度。通過開展“四比”活動，并建立健全組織“目標管理”、個人“設崗定責”機制，發(fā)揮“三個作用”，即推動部機關黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大干部充分發(fā)揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，為推動福建跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻。

報：中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室，省委常委，省人大、省政府、省政協(xié)黨員領導干部，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員，省委組織部、宣傳部領導

發(fā)：各地各單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及其辦公室

（閩簡報字068號）