既然如此，各級領導干部不僅自己首先要帶頭參與，而且要切實加強對活動的領導或指導。這種參與和領導，不是空洞的、口頭上的，而是實在的、有具體措施和行動的。不能認為創先爭優只是單位黨組織的事情，必須從行政方面提出要求，使之與本單位、本地區、本部門的中心任務，發展目標和年度計劃緊密結合起來，做到同部署，同檢查，同考核，同推動。這樣創先爭優活動才會真正落地生根，開花結果。那種對活動采取事不關己，高高掛起，有也可、無也可的態度是不對的。要通過創先爭優，推動我們各項事業的大發展。通過創先爭優，切實轉變我們的領導方式、領導作風和工作作風，使各級領導干部走出機關大樓，深入基層。不去深入基層，不親自去直接接觸廣大基層黨員干部和群眾，是不可能抓好活動的。這是此次活動與過去不同的一個顯著特點。那種單憑層層聽匯報點頭“拍板”的作風是不可取的，也是十分危險的。

應該說，領導機關、領導干部特別是主要領導干部，工作確實很忙，要處理的事情很多。但是，與深入到廣大基層黨員干部和人民群眾之中，去汲取無窮無盡的力量，去調動和發揮人民群眾干事創業的積極性，去密切黨同人民群眾的血肉聯系相比，哪一個更重要呢？我們要設身處地地想一想：基層黨員干部和群眾是很樸實的，你敬他一尺，他會敬你一丈，他們所做的工作，也需要得到各級黨委和政府以及領導同志的關注、肯定、支持，哪怕僅僅只是到他們那里走一走，同他們握一握手，講上幾句稱贊和鼓勵的話，他們就會感到溫暖，備受鼓舞。而調動一個基層黨組織、黨員干部和群眾的積極性，將會在一大批人中產生影響；調動一大批基層黨組織、黨員干部和群眾的積極性，將會在成千上萬人中產生影響。如果在這次創先爭優活動中，縣以上各級領導機關以及有關部門、有關領導干部舍得花大力氣，下大功夫，除了一部分經常跑的“樣板”基層單位之外，能夠把所有的基層單位和基層黨組織都跑一遍，那么，我們還有什么問題不能解決和落實呢？