二、分類理思路，明確創先爭優的措施。各級基層黨組織對查擺出來的影響制約本地本行業創先爭優主要問題進行分門別類，并針對突出問題提出爭創目標和爭創舉措，通過黨務公開欄等形式，向黨員群眾公示，并報上一級黨組織創先爭優領導小組。基層黨組織將大討論的成果充分吸收到創先爭優活動的實施方案中，轉化為推動完成本單位重點任務和中心工作、爭創先進黨組織的工作措施；廣大黨員將大討論的成果納入自已參與創先爭優活動的具體打算，進一步明確立足本職崗位爭當優秀黨員的具體措施。市委創先爭優活動辦在各縣（市、區）、市直機關黨工委、各行業指導小組對基層黨組織大討論成果進行總結梳理的基礎上，按農村、街道社區、機關、非公有制企業、教育系統、衛生系統、社會組織、國有企業等8類不同類型黨組織，分行業梳理提煉出“影響和制約本地本行業創先爭優的十大突出問題”、“本地本行業創先爭優的十大主要目標”、“本地本行業創先爭優的十大工作舉措”，為市委、市政府在推進重點工作和中心任務時提供決策參考。結合梳理提煉出來的大討論成果，研究制定了《關于進一步深化創先爭優活動的工作意見》，提出下一步各地各行業深化創先爭優活動的17項工作重點和69條具體措施，使活動更好貼近和服務中心大局。

三、著力解難題，體現創先爭優的實效。各級黨組織從活動一開始，就注重認真解決影響和制約本地本行業創先進爭優秀的突出問題，以實際成效體現活動成果。市委創先爭優活動辦、市直機關黨工委、市效能辦針對會風不正、工作紀律松懈、辦事拖拉疲沓、工作不落實等機關作風建設存在十大突出問題，聯合開展專項整治，通過樹立典型、公開承諾、明察暗訪等方式，抓兩頭、帶中間，促進機關作風轉變，形成比學習、比工作、比作為、比服務、比奉獻的濃厚氛圍。非公有制企業黨組織針對普遍反映企業文化缺失、員工心理壓力大等問題，提出深刻吸取富士康員工連續跳樓事件的教訓，認真貫徹以人為本的理念，制定出臺了引導企業重視企業文化建設、充分發揮企業黨組織在維護職工合法權益、化解矛盾糾紛、加強人文關懷等方面作用的指導性意見，全市非公有制企業建立職工文化中心、職工之家96個，舉辦技能培訓班680多期，組織830多名黨員職工免費體檢，努力推動職工帶薪休假等制度的落實。周寧縣駐滬黨委主動回應發動駐滬黨員回報社會的呼吁，成立資金總額達2700多萬元的“周寧縣駐滬黨委城鄉互助會”，開展“流動黨員當先鋒，百家企業聯百村”活動，幫扶周寧在滬流動黨員創業興業，引導百名駐滬黨員企業家支持家鄉新農村建設。大討論活動開展以來，各級黨組織解決影響和制約創先爭優的突出問題3580個，幫扶慰問困難黨員6800多名，辦實事好事7800多件。

報：中央創先爭優活動領導小組辦公室，省委常委，省人大、省政府、省政協黨員領導干部，省委創先爭優活動領導小組成員，省委組織部、宣傳部領導

發：各地各單位創先爭優活動領導小組及其辦公室

（閩簡報字068號）