也許誰也不喜歡被監督、被制約，然而接受著來自方方面面、各種各樣監督的人們，實際上接受的是來自外界的一種人文關懷。

監督是一段興盛的歷史，也是社會走向繁榮富強的一面“鏡子”。公元627年，唐太宗即位后，居安思危，任用賢良，廣開言路，虛懷納諫，重用魏征等諍臣，善用監督手段，朝中善政不斷，官吏廉能，社會安定，經濟發展，史稱“貞觀之治”。“納諫”者，監督者也。正是有了監督力量的存在，才有了當時官吏的清廉和政治的清明。

監督是時代的需求，是社會民聲最直接的反映。第十七屆中央紀委第五次全會上，胡錦濤總書記的重要講話以及全會的精神，凸顯著兩個關鍵詞：制度與監督。現實表明，一個政治廉明，風清氣正的社會氛圍，需要嚴明的制度來約束，而執行嚴明的制度則需要全社會共同參與監督。監督應反映民之呼求，體現民之心意，解決民之困境，并形成全社會共同參與、共同認可的一種“無形”監督之聲，以此推進國家各項事業健康、科學發展。

曾有位退居二線的朋友說：“在任時，掌管著財和物，當時旁邊總有幾個同事時刻關注著我的行為，好像處處與自己過不去，那時心里感覺很不舒服，認為他們是自己放手做事的障礙。現在退居二線后，回過頭來想想，當初要不是他們處處監督，或許就有可能犯錯誤了。”友人一番話，令人警醒。

這更給我們時下領導干部一個有益的啟示：防微杜漸。監督實際上是對領導干部的真誠關心與幫助，是社會對領導干部的一種關懷和關愛。尤其是手中掌管著人、財、物的黨員領導干部，更應去體驗這一份監督的關愛，從內心去領悟監督其實是對自己的一種幫助。把來自各方面的監督，看成是對自己的一種警戒和一面“鏡子”。作為黨員領導干部，要虛懷若谷，時刻樹立監督理念。要明白，在當今社會制度不斷健全、規范以及民眾對黨員領導干部的要求不斷上升的前提下，多一份監督就是多一份關懷，多一份監督就是多一份踏實，多一份監督就是多一份和諧。